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出版时间:2015年7月

出版社:清华大学出版社

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  • 清华大学出版社
  • 9787302306146
  • 1-4
  • 132788
  • 16开
  • 2015年7月
  • 管理学
  • 管理科学与工程
  • C936
  • 经管类
  • 高职高专
内容简介

    《组织行为学(第14版)》是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯、蒂莫西·A.贾奇教授所撰写的经典教材,系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的*理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配以*的案例,激发读者的兴趣。作者在每一章都设计了“是神话还是科学”、“国际组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论,还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。章后附有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。《组织行为学(第14版)》是一本不可多得的优秀教材,不仅适合工商管理专业的学生,也适合广大的管理工作者。

目录
序言
第1部分  导论
 第1章  什么是组织行为学
第2部分  个体
 第2章  组织中的多元化
 第3章  态度和工作满意度
 第4章  情绪与心态
 第5章  个性与价值观
 第6章  知觉与个体决策
 第7章  基本激励概念
 第8章  激励:从概念到应用
第3部分  群体
 第9章  群体行为的基础
 第10章  理解工作团队
 第11章  沟通
 第12章  领导
 第13章  权力与政治
 第14章  冲突与谈判
第4部分  组织系统
 第15章  组织结构的基础
 第16章  组织文化
 第17章  人力资源政策和实践
 第18章  组织变革与压力管理
附录  组织行为学研究
 综合案例