组织行为学（第4版） / 21世纪经济管理类精品教材
作者： 陈国海
出版时间：2013年6月
出版社：清华大学出版社
- 清华大学出版社
- 9787302320708
- 4-1
- 89652
- 0043151040-3
- 平装
- 16开
- 2013年6月
- 629
- 管理学
- 管理科学与工程
- C936
- 工商管理
- 本科
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学(第4版21世纪经济管理类精品教材)》(作者陈国海)研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。《组织行为学(第4版21世纪经济管理类精品教材)》详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共12章。
《组织行为学(第4版21世纪经济管理类精品教材)》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生组织行为学或管理心理学的教材或辅助教材。
第一章 组织行为学概述
学习目标
引例：福特的积极心理管理法
第一节 组织行为学的发展
第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法
第三节 积极组织行为学的兴起
本章小结
思考练习题1-1：简答题
思考练习题1-2：单项选择题
思考练习题1-3：是非判断题
管理游戏1-1：我的期望
管理游戏1-2：宏伟蓝图
心理测试1-1：PCQ-24心理资本问卷
案例分析1-1：荷米公司
案例分析1-2：如何有效地防止和杜绝工人抽烟
本章参考文献
第二章 知觉、归因理论与个人决策
第三章 个性与心理测验
第四章 价值观与态度
第五章 激励理论及其应用
第六章 群体心理与行为
第七章 管理沟通
第八章 权力与政治
第九章 领导理论
第十章 组织文化
第十一章 组织变革与发展
第十二章 员工心理健康
参考答案
