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出版时间：2013年5月

出版社：高等教育出版社

以下为《人力资源管理与开发高级教程（第二版）》的配套数字资源，这些资源在您购买图书后将免费附送给您：
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基本信息 评价
  • 高等教育出版社
  • 9787040369724
  • 2版
  • 161354
  • 0040184134-1
  • 16开
  • 2013年5月
  • 990
  • 635
  • 管理学
  • 工商管理
  • F243
  • 经济管理类
  • 研究生
内容简介

本教材是为管理学门类各专业研究生编写的，自2004年出版发行第一版以来，已逾8年。本教材根据企业管理理论和实践的变化对第一版的内容进行了适当修订。

本教材的主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、绩效管理与考评、薪酬设计与管理、人力资源管理的法规政策、电子化人力资源管理、跨国公司人力资源管理、人力资本管理与激励、人力资源管理系统评价方法。

本教材的适用对象既包括以实际应用为主的工商管理硕士，也包括以科研为主的管理类各专业的研究生。

目录
  • 第一章 人力资源管理概述
    • 第一节 人力资源的概念与内涵
    • 第二节 人力资源管理的职能工作与基本功能
    • 第三节 传统人事管理与现代人力资源管理
    • 第四节 现代人力资源管理的演进与发展
    • 案例1-1 惠普：尊重人才，分享成功
    • 案例1-2 黄海液压系统总公司
  • 第二章 人力资源战略与规划
    • 第一节 人力资源战略概论
    • 第二节 人力资源战略管理
    • 第三节 企业战略与人力资源战略的整合
    • 第四节 人力资源规划概述
    • 第五节 人力资源需求预测
    • 第六节 人力资源供给预测
    • 第七节 人力资源规划的编制
    • 阅读材料 你会计算离职率吗？
    • 练习2-1 白士镝的难题
    • 案例2-1 天业公司的“人力资源铸造”
    • 案例- 爱立信的人力资源管理策略
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