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出版时间：2009年4月

出版社：高等教育出版社

以下为《人力资源管理与开发（送教师课件）》的配套数字资源，这些资源在您购买图书后将免费附送给您：
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基本信息 评价
  • 高等教育出版社
  • 9787040261660
  • 27666
  • 0041154250-9
  • 异16开
  • 2009年4月
  • 520
  • 435
  • 管理学
  • 工商管理
  • F241
  • 人力资源管理
  • 本科
内容简介
本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。作为南京大学人力资源管理教学团队多年教学经验的总结，本教材力争做到：一是尽量反映人力资源管理理论与学科发展的新趋势，具有一定的理论前瞻性；二是理论联系实际，将理论和实践有机结合起来，在教材中展现了中国以及世界知名企业在人力资源管理工作上的最佳实践；三是系统性，试图系统、全面地介绍人力资源管理的最基本要素、环节，涉及了人力资
目录
  • 前辅文
  • 第一章 人力资源管理概述
    • 第一节 知识社会的来临
    • 第二节 人力资源概述
    • 第三节 人力资本理论
    • 第四节 人力资源管理与企业核心竞争力
    • 第五节 人力资源管理的发展和演变
    • 第六节 人力资源管理者的角色及其任职资格
    • 本章小结
    • 讨论案例
    • 课堂讨论题
    • 复习思考题
  • 第二章 战略人力资源管理
    • 第一节 人力资源管理的新环境
    • 第二节 战略人力资源管理的影响因素
    • 第三节 人力资源战略的形成模式
    • 第四节 战略人力资源管理的模型
    • 第五节 人力资源战略的适应性与柔性
    • 本章小结
    • 讨论案例
    • 课堂讨论题
    • 复习思考题
  • 第三章 工作分析与工作设计
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