绩效管理（英文版）（第3版） / 工商管理经典教材·人力资源管理系列、教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材
￥35.00定价
作者： 赫尔曼·阿吉斯
出版时间：2008年3月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300090610
- 77092
- 0041157852-9
- 16开
- 2008年3月
- 420
- 管理学
- 工商管理
- F272.92
- 工商管理、人力资源管理
- 研究生、本科
内容简介
本书是一本英文影印版教材，书中介绍了绩效管理的相关知识，指出，绩效管理就是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。
本书具有如下特点：
将绩效管理体系视为把人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。
将绩效管理作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分，而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。
列举了大量在各种不同类型的组织中实施绩效管理的例子，包括上市公司、私营企业、政府机构、国内组织以及全球组织。
提供了30多个综合性的案例，以说明在各种不同组织和行业中设计和实施绩效管理体系时可能遇到的各个方面的问题。
运用审计学、认知心理学、沟通、教育学、工效学、人力资源管理、工业和组织心理学、信息系统、国际贸易、管理学、市场营销。组织行为学、公共管理学、社会心理学、社会学以及战略管理等多学科的信息来源。
本书适合用作高校人力资源管理相关课程的双语教学教材。
本书具有如下特点：
将绩效管理体系视为把人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。
将绩效管理作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分，而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。
列举了大量在各种不同类型的组织中实施绩效管理的例子，包括上市公司、私营企业、政府机构、国内组织以及全球组织。
提供了30多个综合性的案例，以说明在各种不同组织和行业中设计和实施绩效管理体系时可能遇到的各个方面的问题。
运用审计学、认知心理学、沟通、教育学、工效学、人力资源管理、工业和组织心理学、信息系统、国际贸易、管理学、市场营销。组织行为学、公共管理学、社会心理学、社会学以及战略管理等多学科的信息来源。
本书适合用作高校人力资源管理相关课程的双语教学教材。
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