人力资源开发——方法与技术 / 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
￥35.00定价
作者： 萧鸣政
出版时间：2015年8月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300217574
- 48523
- 0040187786-5
- 16开
- 2015年8月
- 398
- 管理学
- 工商管理
- F241
- 人力资源管理、工商管理
- 研究生、本科
目录
目录
第1章人力资源开发概述
第1节人力资源开发的客观基础分析
第2节人力资源开发的基本概念
第3节人力资源开发与培训、人力资源管理的关系
第4节人力资源开发的类型、特点与功用
第5节人力资源开发的基本原理
第6节人力资源开发的内容与基本原则
案例与分析
第2章培训与教育
第1节概述
第2节培训内容与对象
第3节培训的流程
第4节培训方法与技术
第5节培训方法的应用案例
案例与分析
第3章选拔与配置
第1节人员选拔与人力资源开发
第2节选拔流程与方法中的人力资源开发
第3节人员配置与人力资源开发
第4节案例与讨论
案例与分析
第4章职业开发
第1节概述
第2节开发内容与对象
第3节职业开发的方法与技术
第4节职业开发方法应用案例
案例与分析
第5章组织开发
第1节组织类型及其与人力资源开发的关系分析
第2节组织结构及其对人力资源开发效果的影响
第3节组织行为及其对人力资源开发效果的影响
第4节组织发展及其对人力资源开发效果的影响
案例与分析
第6章自我开发
第1节自我开发概述
第2节开发对象与客体
第3节开发方法与技术
第4节开发方法应用案例
案例与分析
第7章人力资源开发的技术
第1节需求分析
第2节人力规划技术
第3节培训技术
第4节课程设计技术
案例与分析
第8章人力资源开发的评估
第1节人力资源开发评估概述
第2节人力资源开发的评估技术
第3节人力资源开发活动评估
第4节人力资源开发效果评估
案例与分析
第9章人力资源开发的研究动态与发展
第1节国内人力资源开发的研究动态与发展
第2节国外人力资源开发的研究动态与发展
第3节人力资源开发研究趋势
案例与分析
附录各章部分习题参考答案
第1章人力资源开发概述
第1节人力资源开发的客观基础分析
第2节人力资源开发的基本概念
第3节人力资源开发与培训、人力资源管理的关系
第4节人力资源开发的类型、特点与功用
第5节人力资源开发的基本原理
第6节人力资源开发的内容与基本原则
案例与分析
第2章培训与教育
第1节概述
第2节培训内容与对象
第3节培训的流程
第4节培训方法与技术
第5节培训方法的应用案例
案例与分析
第3章选拔与配置
第1节人员选拔与人力资源开发
第2节选拔流程与方法中的人力资源开发
第3节人员配置与人力资源开发
第4节案例与讨论
案例与分析
第4章职业开发
第1节概述
第2节开发内容与对象
第3节职业开发的方法与技术
第4节职业开发方法应用案例
案例与分析
第5章组织开发
第1节组织类型及其与人力资源开发的关系分析
第2节组织结构及其对人力资源开发效果的影响
第3节组织行为及其对人力资源开发效果的影响
第4节组织发展及其对人力资源开发效果的影响
案例与分析
第6章自我开发
第1节自我开发概述
第2节开发对象与客体
第3节开发方法与技术
第4节开发方法应用案例
案例与分析
第7章人力资源开发的技术
第1节需求分析
第2节人力规划技术
第3节培训技术
第4节课程设计技术
案例与分析
第8章人力资源开发的评估
第1节人力资源开发评估概述
第2节人力资源开发的评估技术
第3节人力资源开发活动评估
第4节人力资源开发效果评估
案例与分析
第9章人力资源开发的研究动态与发展
第1节国内人力资源开发的研究动态与发展
第2节国外人力资源开发的研究动态与发展
第3节人力资源开发研究趋势
案例与分析
附录各章部分习题参考答案
