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组织行为学（第2版） / 湖北省100种好书

￥40.00定价

作者：胡立君等

出版时间：2016年10月

出版社：武汉理工大学出版社

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基本信息评价

出版社：武汉理工大学出版社
ISBN：9787562952954
图书编号：160205
本季征订号：0051173442-8
出版时间：2016年10月
学科分类1：管理学
学科分类2：管理科学与工程
中图分类编号：C936
适用专业：经济管理类
适用分级：硕士、本科

内容简介

由胡立君、唐春勇、石军伟主编的《组织行为学(第2版中国MBA创新精品系列教材)》为读者提供了有效理解组织行为的基础理论、重要原理、主要方法与应用工具。在章节安排方面，本书采用简洁清晰的“三水平整合”模式，首先从个体行为开始，阐述了人格、能力与学习、知觉、价值观与态度、情绪与压力管理、动机与激励等理论；然后扩展到群体行为，包括群体管理、领导、冲突管理等内容；最后是组织系统行为，包括组织结构、组织设计与组织文化，及组织变革等战略性议题。本书继承了经典的著述逻辑，有利于学生的入门、学习与领会。本书不仅内容简洁、深入浅出、行文紧凑，而且在紧跟理论前沿的同时，还非常注重本土化反思与体验式操作，这在很大程度上使得本书的实用性得到了进一步的提升。
本书可作为普通高校相关专业本科生、MBA学生和研究生的教材，也可作为各类管理培训课程的教材。对组织行为分析兴趣盎然，但又对大部头经典著作望而却步的读者，在自我学习与自我体会时将会发现，本书是一个非常合适的选择。

1 导论

引例——当危机降临

1.1 组织面对的环境因素

1.1.1 经济全球化

1.1.2 劳动力多元化

1.1.3 技术与质量管理

1.1.4 企业伦理与社会责任

1.1.5 工作与生活的平衡

1.1.6 新型雇佣关系

1.1.7 “80后”员工管理

1.2 组织行为学的起源与发展

1.2.1 科学管理理论

1.2.2 人际关系运动与霍桑试验

1.2.3 组织行为学的学派与发展

1.3 组织行为学概述

1.3.1 组织行为学的学科领域

1.3.2 组织行为学的理论模型

1.4 案例讨论

1.4.1 科维特公司的衰败

1.4.2 李明的转机

本章小结

本章英文词汇

本章团队实践活动——瞎子摸号

本章思考题

2 人格

引例——管理员工的困惑

2.1 个体差异与人格特质

2.1.1 个体差异及其缘由

2.1.2 人格的影响因素

2.2 人格特质理论

2.2.1 阿尔波特的特质理论

2.2.2 卡特尔的特质理论

2.2.3 艾森克的人格结构

2.3 个体差异与工作

2.3.1 大五人格

2.3.2 控制点

2.3.3 自我效能

2.3.4 成就取向

2.3.5 自我监控

2.3.6 马基雅维利主义

2.3.7 自尊

2.3.8 AB型人格

2.3.9 前瞻性人格

2.4 人格与工作相匹配

2.4.1 Holland模型

2.4.2 MBTL模型

2.5 案例讨论：约翰的危机

本章小结

本章英文词汇

本章团队实践活动——创新之“星”

本章思考题

3 能力与学习

引例——丽莎的职场挫折

3.1 能力

3.1.1 体质能力和心理能力

3.1.2 能力倾向

3.1.3 创造力

……

4 知觉

5 价值观与态度

6 情结与压力管理

7 动机与激励

8 群体管理

9 领导

10 冲突管理

11 组织结构、组织设计与组织文化

12 组织变革

参考文献