人力资源管理 / 高等院校工商管理系列精品规划教材、校级精品课
作者： 张英奎
出版时间：2013年11月
出版社：机械工业出版社
- 机械工业出版社
- 9787111445944
- 1-1
- 156600
- 0041159146-4
- 平装
- 16开
- 2013年11月
- 318
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 人力资源管理
- 本科
《人力资源管理》可作为高等院校工商管理类专业本科生专业课教材，也可作为相关专业和研究生课程进修班专业课参考教材，还可作为企业管理人员的参考用书。
前言
第1章 人力资源管理概论
学习目标
引例打造国际化的人力资源管理
1.1 人力资源管理发展简史
1.2 人力资源部门的运作
1.3 人力资源管理活动的主体
1.4 人力资源管理面临的战略挑战
本章小结
思考题
案例分析IBM人力资源管理的三个体系
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第2章 战略性人力资源
学习目标
引例光伏企业为何面临招工困境
2.1 什么是战略管理
2.2 人力资源的战略角色
2.3 人力资源需求与供给的预测
本章小结
思考题
案例分析阿迪达斯通过战略变革保持市场领先
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第3章 工作分析64学习目标
引例方圆公司如何应对规模扩张
3.1 工作分析流程与组织结构
3.2 工作分析的传统方法与工作设计
3.3 应用胜任力模型进行工作分析
本章小结
思考题
案例分析A公司的人力资源变革
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第4章 人员招聘
学习目标
引例江苏长江商业银行基层员工招聘实施案例
4.1 人力资源招募过程
4.2 员工测试与甄选方法
4.3 跨文化人力资源招聘
本章小结
思考题
案例分析L公司在华如何做好有效招聘
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第5章 员工的培训与开发
学习目标
引例安永怎么“玩转”培训
5.1 员工培训流程
5.2 员工培训的方法
5.3 员工职业生涯规划与管理
本章小结
思考题
案例分析西门子：持续创造培训工作的价值
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第6章 绩效管理
学习目标
引例方正集团人力资源战略的KPI考核指标
6.1 绩效管理概述
6.2 绩效管理流程
6.3 绩效考核方法
6.4 绩效管理的应用实例
本章小结
思考题
案例分析平安人寿：绩效管理与人才培养相辅相成
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第7章 薪酬管理与激励
学习目标
引例苹果公司向员工示好的新福利措施
7.1 薪酬管理概述
7.2 薪酬体系设计与激励理论
7.3 高管薪酬与企业经营业绩
本章小结
思考题
案例分析壳牌：薪酬体系对外具竞争力对内公平透明
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第8章 员工关系
学习目标
引例富士康员工坠楼事件
8.1 劳动关系的总体框架
8.2 集体谈判制度
8.3 劳动争议处理
8.4 劳动安全与健康
本章小结
思考题
案例分析德国汉莎航空集团罢工
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