人力资源管理（原书第8版） / 管理教材译丛
￥75.00定价
作者： [美]韦恩 F.卡肖著
译者：刘善仕、张春阳等 译；
出版时间：2012年11月
出版社：机械工业出版社
- 机械工业出版社
- 9787111411864
- 1-1
- 101720
- 43180225-5
- 16开
- 2012年11月
- 654
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 经济管理类
- 本科
内容简介
本书是美国人力资源管理大师一一韦恩F．卡肖的*力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的读者。本书从读者在未来工作中必然要从事的对人、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作生活质量和利润”这一主题，从环境、雇用、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切人，细化为16章，启发读者思考如何在全球化背景下，洞悉企业内外部环境，了解人力资源的动态发展趋势，发挥人力资源优势，提升企业的核心竞争力。同时，本书每章都有鲜活的人力资源管理实例，将人力资源管理理论与实务紧密地结合在一起，注重操作性、简洁性，深入浅出，娓娓道来，是一本优秀的人力资源经典教材。
本书适用于高等院校经济管理类专业师生，同时可作为企业人力资源经理、公务员和对人力资源管理感兴趣的读者的参考用书。
目录
译者序作者简介译者简介前言教学建议第一篇 环境第1章全球化商务竞争环境中的人力资源1．1企业就是人的管理1．2人员管理：每个管理者的关键角色1．3竞争性商业环境的特征1．4公司对新竞争环境的反应1．5生产力：何为生产力，它为何重要1．6工作生活质量1．7经营趋势和人力资源效能本章小结关键术语讨论题案例1．1把时钟敲碎第2章人力资源管理活动的财务影响2．1上岗培训2．2LAMP模型：人力资源管理活动测评的基础2．3员工态度的财务影响2．4员工缺勤成本的计算2．5员工离职成本的计算2．6“工作一生活”计划的财务效果2．7培训效果的成本计算本章小结关键术语讨论题案例2—10NO有限公司的缺勤第3章雇用决策的法律环境3．1社会性目标3．2公平就业机会和不公平歧视3．3人力资源决策的法律环境本章小结关键术语讨论题案例3-1一个关于性骚扰的案例第4章劳动力队伍的多元化4．1劳动力队伍多元化：人力资源战略的基本组成部分4．2管理多元化本章小结关键术语讨论题案例4—1多元化的挑战第二篇 雇用第三篇 开发第四篇 薪酬第五篇 劳资关系协调第六篇 组织支持和国际应用
