目标动力学 / 动机与人格的自组织原理
作者： 章凯
出版时间：2014年5月
出版社：社会科学文献音像出版社
- 社会科学文献音像出版社
- 9787509759899
- 132302
- 2014年5月
- 未分类
- 未分类
- C936
章凯编写的《目标动力学(动机与人格的自组织原理)》在反思科学理论的本质、使命与基本形态的基础上，提出、论述和初步检验了一套新的动机与人格理论，即目标动力学。《目标动力学(动机与人格的自组织原理)》创立了人类心理的自组织模型，并由此出发，使用统一的理论基础，从兴趣、动机、情绪、人性、人格等多个方面系统阐述了动机与人格的自组织原理，有机地整合了现有的动机理论和人格动力学思想，并深入地分析和论述了情绪与动机的孪生关系以及人性的本质，填补了以往动机与人格理论的一大空白。本书采用了多元的研究方法，研究内容融合了科学哲学、理论创新、实证方法和实际应用。所阐述的目标动力学理论不仅为我们打开了新的动机与人格世界，也为我们理解领导和人本管理提供了新的理论基础。
第一篇 科学理论的反思
第一章 理论的使命与内涵
一 理论的功能与使命
二 理论的内涵
三 主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读
四 结束语
第二章 学科理论的基本形态与发展策略
一 成熟学科的基本理论形态
二 组织管理学科理论发展的现状：以组织行为学为例
三 组织管理学科的理论创新策略
四 本章小结
第二篇 目标动力学原理
第三章 兴趣与人类心理的自组织模型
一 兴趣：透视人格与人性的窗口
二 探索兴趣的出发点
三 自组织理论与人类心理的自组织模型
四 人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展
第四章 认知中的动力学：阅读兴趣的心理结构研究
一 研究阅读兴趣心理结构的基本思路
二 关于阅读兴趣心理结构的理论构想
三 阅读兴趣的特征探索与量表开发
四 阅读兴趣心理结构的验证性因子分析
第五章 心理目标与动机：自组织目标理论
一 动机的需要理论
二 动机的目标理论
三 目标与需要、动机：一种自组织观点
四 动机的自组织目标理论对管理的启示
第六章 心理目标与情绪、情感：目标结构变化说
一 情绪理论研究的现状
二 情绪、情感对个体心理与行为的影响
三 情绪理论探新：目标结构变化说
四 目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析
五 情感管理的本质及其实践模式的发展
第七章 一种新的人性论：“目标人”假设
一 西方管理研究中的人性假设剖析
二 人是寻求意义的生命：“目标人”假设
三 “目标人”假设对西方人性假设的理论整合与超越
四 “目标人”假设与管理模式的选择
第八章 心理目标系统与人格动力论
一 人格的属性
二 人格的概念界定
三 人格的构成：个体目标系统研究
四 中国文化背景下员工的个人目标结构研究
五 人格的动力属性与自我调节功能
第三篇 实证与应用
第九章 成就目标与文本理解中的兴趣效应
一 理论与假设
二 研究方法
三 结果分析
四 讨论与结论
第十章 成就目标与员工的领导偏好
一 理论与假设
二 研究方法
三 数据分析与结果
四 结论与讨论
第十一章 组织-员工目标融合的策略探索
一 引言
二 研究方法
三 案例简介
四 案例分析与结果
五 讨论与结论
第十二章 愿景感召与魅力型人格
一 文献回顾
二 预研究：关于领导者魅力型人格的开放式调查
三 研究方法
四 数据分析与结果
五 结果讨论
索引
