组织设计与职位分析 / 高等院校经济与管理核心课经典系列教材
作者： 朱勇国
出版时间：2011年1月
出版社：首都经济贸易大学出版社
- 首都经济贸易大学出版社
- 9787563818396
- 107897
- 0043152975-9
- 2011年1月
- 管理学
- 工商管理
- F272.9
- 人力资源管理
- 本专科
第一章 组织设计概述
第一节 组织设计的概念
第二节 组织设计理论的发展演变
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第二章 组织结构设计
第一节 组织结构设计的内容和基本形式
第二节 职能设计
第三节 层次结构设计
第四节 部门化设计
第五节 组织联系设计
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第三章 影响组织设计的权变因素
第一节 战略
第二节 环境
第三节 技术
第四节 组织生命周期
第五节 组织规模和组织文化
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第四章 组织变革
第一节 组织变革概述
第二节 组织变革的理论
第三节 组织变革的实施
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第五章 工作设计的理论
第一节 工作设计概述
第二节 工作设计的原理
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第六章 工作设计的方法和操作流程
第一节 工作设计方法
第二节 工作设计的主要变量
第三节 工作设计的流程
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第七章 职位设置与职位界定
第一节 职位设置
第二节 职位界定
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第八章 职位体系的设计
第一节 职位体系设计概述
第二节 职位序列的设计
第三节 职位通道的设计
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第九章 任职资格等级标准的设计与应用
第一节 任职资格等级标准概述
第二节 行为标准的设计
第三节 能力标准的设计
第四节 基本资格标准的设计
第五节 员工任职资格的管理
第六节 任职资格体系的应用
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
第十章 职位等级薪酬
第一节 职位等级薪酬概述
第二节 职位评价及职位等级结构
第三节 职位等级薪酬体系
案例分析
讨论与思考
扩展阅读索引
附录
参考文献
