第Ⅰ篇  人才测评理论

第1章  人才测评概论

  第1节  人才测评的含义和作用

  第2节  人才测评的起源与发展

  第3节  我国人才测评的状况

  综合案例  武汉凯迪电力股份有限公司人才选拔测评

第2章  人的基本素质及其测评标准

  第1节  人才测评的对象

  第2节  人才测评的标准

  第3节  人才的基本素质与测评

  第4节  知人与用人

  综合案例  人才标准举例

第3章  测验的设计与施测

  第1节  人才测评的基本过程

  第2节  人才测评指标与量表的编制

  第3节  施测过程及应注意的问题

  第4节  人才测评的信度

  第5节  人才测评的效度

  第6节  常模解释

    第Ⅱ篇  人才测评方法

第4章  常用测评技巧

  第1节  人才测评方法概述

  第2节  行为观察法

  第3节  测验法

  第4节  投射测验法

第5章  基于情景的综合测评方法

  第1节  结构化面试

  第2节  测评中心技术

  第3节  公文筐测验

  第4节  无领导小组讨论

第6章  绩效考评与360度反馈

  第1节  绩效考评

  第2节  360度反馈评价方法

    第Ⅲ篇  人才测评内容

第7章  人格特质

  第1节  人格

  第2节  “大五”人格测验

  第3节  新卡特尔16PF人格测验

  第4节  Y-G性格测验

  第5节  其他人格方面的测验

  附录  个性特质测量表

第8章  职业兴趣与态度

  第1节  职业兴趣

  第2节  霍兰德职业适应性测验

  第3节  职业锚

  第4节  职业能力倾向测验

  第5节  职业性格测评

  第6节  职业价值观测评

  附录  职业价值观测评举例

第9章  工作动力

  第1节  工作动机理论概述

  第2节  需要层次测评

  第3节  成就动机测评

  第4节  归因与内在动机测评

  第5节  自我效能测评

  附录  自我效能测评问卷举例

第10章  能力

  第1节  智力测验

  第2节  一般能力倾向测验

  第3节  创造力测验

  第4节  胜任力测评

第11章  管理潜质

  第1节  管理能力测验

  第2节  领导方式测验

  第3节  领导个性心理测验

  第4节  内控与外控领导方式

  第5节  领导行为风格测评

  第6节  领导行为模式及效能测评

  第7节  领导权变模式测评

  第8节  交换型和变革型领导行为测评

第12章  团队沟通

  第1节  团队精神

  第2节  交流与沟通能力

  第3节  交往能力

  第4节  情绪智商

  第5节  人际关系网络

  附录  沟通能力测评举例

第13章  压力与心理健康

  第1节  工作压力

  第2节  心理健康测试

  第3节  焦虑

  第4节  A型行为测验

  第5节  大学人格问卷

  第6节  抑郁测评

  第7节  艾森克情绪稳定性测评

  第8节  信任与谎言测试

  附录  简化的Beck抑郁自评问卷举例

第14章  员工开发与职业生涯规划

  第1节  培训需求

  第2节  工作满意度测验

  第3节  组织承诺

  第4节  职业满意度、工作绩效及离职愿望

  第5节  职业生涯管理

  第6节  职业生涯规划与目标设置

  第7节  心理契约

  综合案例  摩托罗拉公司的企业心理契约构建方法

    第Ⅳ篇  人才测评注意事项

第15章  人才测评内容与方法的选择

  第1节  根据测评目的选择合适的测评方法

  第2节  不同人力资源管理内容的测评设计

  第3节  不同对象的测评设计

  第4节  不同岗位的测评设计

  综合案例  法国欧尚集团的内部经理晋升测评

第16章  人才测评常见问题问答

附录  诺姆人才测评软件使用简介

主要参考文献