人才选拔与测评 / 新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材
￥34.00定价
作者： 刘轩、肖祥国
出版时间：2013年8月
出版社：大连理工大学出版社有限公司
- 大连理工大学出版社有限公司
- 9787561181546
- 36752
- 0065175432-7
- 16开
- 2013年8月
- 管理学
- 工商管理
- C961
- 人力资源管理类
- 高职高专
内容简介
《人才选拔与测评/新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材》是秉承职业教育课程改革与开发的基本理念，基于“如何去开展企业人才的选拔和测评”这一个目标进行编写的。《人才选拔与测评/新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材》共有12章，系统、详细地介绍了胜任特征分析、履历分析法、笔试、能力测验、动力测验、人格测验、面试、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心测评技术等人才测评技术和方法，充分体现了“项目导向、任务驱动”的原则。
目录
第一章 人才测评概论
第一节 人才测评的基本概念及特点
第二节 人才测评的基本原则
第三节 人才测评的功能
第四节 人才测评的应用
第五节 人才测评的原理和方法
第六节 人才测评的历史及现状
第二章 胜任特征分析
第一节 胜任特征的内涵和经典的胜任特征模型
第二节 胜任特征模型在人力资源管理中的应用
第三节 胜任特征模型的构建
第四节 国内外胜任特征研究成果及应用
第三章 履历分析法
第一节 履历分析法简介
第二节 履历分析法的操作与实施
第三节 履历分析法的评价
第四节 企业职位申请表的设计与简历筛选
第四章 笔试
第一节 笔试概述
第二节 笔试质量分析
第三节 笔试在公开招考中的应用
第四节 笔试的组织与实施
第五章 能力测验
第一节 能力概述
第二节 能力的测量
第三节 量才为用
第六章 动力测验
第一节 价值观测验
第二节 动机测验
第三节 职业兴趣测验
第四节 态度测验
第七章 人格测验
第一节 人格的概念及人格理论
第二节 人格测验的方法
第三节 自陈量表法
第四节 投射测验
第八章 面试
第一节 面试概述
第二节 陈述性面试和情境性面试
第三节 面试的组织与实施
第九章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论简介
第二节 无领导小组讨论的施测程序
第三节 无领导小组讨论的评分依据
第十章 公文筐测验
第一节 公文筐测验概述
第二节 公文筐测验的题目编制
第三节 公文筐测验的实施和结果评定
第十一章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心的常用方法
第三节 评价中心的操作实施
第四节 评价中心发展的新趋势
第十二章 人才测评方案设计与人才测评报告撰写
第一节 人才测评方案设计
第二节 人才测评报告概述
第三节 人才测评报告的撰写
第四节 人才测评报告的分析与反馈
参考文献
第一节 人才测评的基本概念及特点
第二节 人才测评的基本原则
第三节 人才测评的功能
第四节 人才测评的应用
第五节 人才测评的原理和方法
第六节 人才测评的历史及现状
第二章 胜任特征分析
第一节 胜任特征的内涵和经典的胜任特征模型
第二节 胜任特征模型在人力资源管理中的应用
第三节 胜任特征模型的构建
第四节 国内外胜任特征研究成果及应用
第三章 履历分析法
第一节 履历分析法简介
第二节 履历分析法的操作与实施
第三节 履历分析法的评价
第四节 企业职位申请表的设计与简历筛选
第四章 笔试
第一节 笔试概述
第二节 笔试质量分析
第三节 笔试在公开招考中的应用
第四节 笔试的组织与实施
第五章 能力测验
第一节 能力概述
第二节 能力的测量
第三节 量才为用
第六章 动力测验
第一节 价值观测验
第二节 动机测验
第三节 职业兴趣测验
第四节 态度测验
第七章 人格测验
第一节 人格的概念及人格理论
第二节 人格测验的方法
第三节 自陈量表法
第四节 投射测验
第八章 面试
第一节 面试概述
第二节 陈述性面试和情境性面试
第三节 面试的组织与实施
第九章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论简介
第二节 无领导小组讨论的施测程序
第三节 无领导小组讨论的评分依据
第十章 公文筐测验
第一节 公文筐测验概述
第二节 公文筐测验的题目编制
第三节 公文筐测验的实施和结果评定
第十一章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心的常用方法
第三节 评价中心的操作实施
第四节 评价中心发展的新趋势
第十二章 人才测评方案设计与人才测评报告撰写
第一节 人才测评方案设计
第二节 人才测评报告概述
第三节 人才测评报告的撰写
第四节 人才测评报告的分析与反馈
参考文献
