第一章  人员测评与选拔导论

  第一节  基本概念

  第二节  素质测评主要类型

  第三节  素质测评主要功用

  第四节  作用与发挥

  本章小结

  复习思考题

  案例一  人员测评和选拔技术在飞利浦的应用

  案例二  招聘中层管理者的困难

  进一步阅读的文献

第二章  人员测评与选拔的历史与发展

  第一节  中国古代人员素质测评的思想与方法

  第二节  中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究

  第三节  西方人员测评与选拔的发展

  第四节  近代中国人员素质测评与选拔

  本章小结

  复习思考题

  案例一  唐太宗的人才选拔与任用

  案例二  九品中正制

  进一步阅读的文献

第三章  人员测评与选拔的原理与基础

  第一节  人员测评的原理

  第二节  人员测评操作中的原理与问题

  第三节  人员测评与选拔的工作基础

  本章小结

  复习思考题

  案例  某集团新员工招聘

  进一步阅读的文献

第四章  素质量化的理论与方法

  第一节  人员素质测评与选拔量化及其作用

  第二节  人员素质测评量化的主要形式与广义量化

  第三节  测评资料统计分析的基本方法

  第四节  差异检验的方法

  第五节  多元统计分析

  第六节  综合测评量化的数学模型

  本章小结

  复习思考题

  案例基于人员招聘的测评模型设计

  进一步阅读的文献

第五章  人员测评与选拔的标准体系设计

  第一节  人员测评与选拔标准体系概述

  第二节  人员测评与选拔标准体系设计的基本问题

  第三节  人员测评与选拔标准体系设计步骤

  第四节  胜任能力模型理论

  第五节  人员测评与选拔标准体系设计案例

  本章小结

  复习思考题

  案例一  大亚湾核电站R0／SR0素质模型构建

  案例二  企业营销人员素质测评标准

  进一步阅读的文献

第六章  人员测评与选拔的主要方法

  第一节  心理测验法

  第二节  面试法

  第三节  评价中心技术

  第四节  履历档案分析

  本章小结

  复习思考题

  案例一江城公司选拔市场经理

  案例二MJ公司的招聘面试

  进一步阅读的文献

第七章  其他测评和选拔方法

  第一节  书面信息分析

  第二节  操作能力测试

  第三节  物理测试

  第四节  员工推荐

  本章小结

  复习思考题

  案例  打字员招聘测验

  进一步阅读的文献

第八章  知识测评

  第一节  知识测评概述

  第二节  常用试题的编制方法

  第三节  测评试卷的组织

  本章小结

  复习思考题

  案例  招警笔试失误的原因

  进一步阅读的文献

第九章  品德测评

  第一节  品德的概念及品德测评的含义

  第二节  品德测评的理论依据与量化

  第三节  品德测评的方法

  本章小结

  复习思考题

  案例一  孔子的品德测评思想与方法

  案例二  品德测评在企业招聘中的应用

  案例三  两败俱伤问题如何解决

  进一步阅读的文献

第十章  能力测评

  第一节  能力的概念

  第二节  一般能力测评

  第三节  特殊能力测评

  第四节  创造力测评

  第五节  学习能力测评

  第六节  职业能力倾向测评

  第七节  领导能力测评

  本章小结

  复习思考题

  案例一  微软对应聘者的创造力测评

  案例二  能力测验的困境与出路

  进一步阅读的文献

第十一章  人员测评与选拔质量检验与分析

  第一节  人员测评与选拔结果的可靠性分析

  第二节  人员测评与选拔结果的有效性分析

  第三节  人员测评与选拔项目的质量分析

  第四节  其他质量指标的分析

  本章小结

  复习思考题

  案例  关于效度系数

  进一步阅读的文献

第十二章  人员测评与选拔结果的报告与运用

  第一节  测评与选拔结果报告

  第二节  测评与选拔结果的运用

  第三节  测评与选拔结果的跟踪分析

  本章小结

  复习思考题

  案例  北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例

进一步阅读的文献

参考文献

第一版后记