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出版时间：2009年1月

出版社：高等教育出版社

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基本信息 评价
  • 高等教育出版社
  • 9787040253931
  • 1版
  • 0041154247-5
  • 异16开
  • 2009年1月
  • 530
  • 管理类
  • 研究生、本科
内容简介
《人力资源管理》归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等。
《人力资源管理》可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。
目录
  • 前言
  • 第一章 人力资源管理概论
    • 第一节 基本问题
      • 一、资源与人力资源
      • 二、人力资源管理及其特征
      • 三、人力资源管理的职能
      • 四、人力资源管理与组织发展
    • 第二节 相关基础理论
      • 一、组织发展理论
      • 二、“以人为本”的理论
      • 三、人力资本理论
      • 四、核心能力理论
    • 第三节 人力资源管理的历史沿革
      • 一、人力资源管理的历史演进
      • 二、人力资源管理的发展趋势
      • 三、人力资源管理与人才强国战略
    • 第四节 人力资源管理的体系结构
      • 一、组织结构中的三个层次
      • 二、基于层次的人力资源管理体系结构
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