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公共部门人力资源管理开发及管理（送教师课件）

￥33.50定价

作者：边慧敏等

出版时间：2009年9月

出版社：高等教育出版社

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基本信息评价

出版社：高等教育出版社
ISBN：9787040275865
版次：1版
图书编号：112887
本季征订号：0041154340-8
开本：异16开
出版时间：2009年9月
千字：530
页数：452
学科分类1：管理学
学科分类2：公共管理
中图分类编号：D035.2
适用专业：公共管理类
适用分级：本科

内容简介

本书为教育部普通高等教育“十一五”国家级规划教材，按照从理论到实务再到具体各部门的思路，分为理论篇、实践篇和部门篇三大部分。理论篇在对公共部门人力资源管理做出界定的基础上，着重阐述了国内外公共部门人力资源管理的发展历史、发展模式、发展趋势及其相关理论。实践篇主要介绍职位分析、分类管理、预测与规划、配置流动与保障、素质测评、职业生涯规划和职业道德等内容。部门篇则主要介绍了党政部门、国有事业单位和国有企业人力资源的获取、培训、绩效考核、薪酬管理、激励与约束机制等内容。与一般的《人力资源管理学》相比，本书注重从

理论篇
- 第一章公共部门人力资源管理导论
  - 第一节公共部门
    - 一、公共部门的含义
    - 二、公共部门的范围
    - 三、公共部门的特点
    - 四、公共部门的作用
  - 第二节人力资源管理
    - 一、人力资源的含义和特点
    - 二、人力资源管理的含义和特点
    - 三、人力资源管理的主要内容
    - 四、人力资源管理的发展趋势
  - 第三节公共部门人力资源管理概述
    - 一、公共部门人力资源管理的内涵
    - 二、公共部门人力资源管理的基本特征
    - 三、公共部门人力资源管理的基本原则
    - 四、公共部门人力资源管理的运行机制
    - 五、公共部门人力资源管理的地位与作用
    - 六、公共部门人力资源管理的目