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出版时间：2012年6月

出版社：高等教育出版社

以下为《人力资源管理（第二版）（另配教学资源）》的配套数字资源，这些资源在您购买图书后将免费附送给您：
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基本信息 评价
  • 高等教育出版社
  • 9787040352467
  • 1版
  • 51340
  • 0041154719-3
  • 异16开
  • 2012年6月
  • 493
  • 416
  • 管理学
  • 工商管理
  • F243
  • 经济学类、工商管理类
  • 本科、高职高专
内容简介
本书是高等院校经济与管理类专业系列教材之一。全书共十四章，即人力资源管理导论、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训、职业生涯设计与管理、绩效考核、员工激励原理、薪酬管理、员工福利、员工关系管理、跨国公司的人力资源管理、人力资源管理信息系统、人力资源管理诊断等。本书适合作为普通高等院校管理学专业，尤其是工商管理类各专业人力资源管理基础课程的教材，也可供社会相关人员培训、参考之用。
目录
  • 第1章 人力资源管理导论
    • 学习目的
    • 引导案例 联合公司中的人事管理
    • 第一节 人力资源管理概述
    • 第二节 人力资源管理的发展历程
    • 第三节 中外人力资源管理的特点
    • 第四节 人力资源管理的发展趋势
    • 本章小结
    • 专业术语
    • 复习思考题
    • 案例分析 威廉·伍德希德：高价“收买”人才
  • 第2章 工作分析
    • 学习目的
    • 引导案例 工作说明书的作用
    • 第一节 工作分析概述
    • 第二节 工作分析的主要内容
    • 第三节 工作分析的步骤与方法
    • 第四节 工作设计
    • 本章小结
    • 专业术语
    • 复习思考题
    • 案例分析 全部修改财务部工作说明
  • 第3章 人力资源规划
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