人力资源管理理论、方法与案例分析 / 应用经济学研究与教学方法论丛书
￥48.00定价
作者： 何筠、陈洪玮
出版时间：2014年3月
出版社：中国科技出版传媒股份有限公司
- 中国科技出版传媒股份有限公司
- 9787030394460
- 1-1
- 193620
- 0043153595-4
- 平装
- 16开
- 2014年3月
- 380
- 260
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 经济学
- 本科
内容简介
何筠、陈洪玮主编的《人力资源管理理论方法与案例分析》主要介绍了人力资源管理的理论方法及其应用。全书包括人力资源管理的发展、岗位分析与人力资源规划、员工招聘与管理、绩效管理体系、薪酬设计与管理、员工关系管理、员工培训与开发七个方面的内容，通过系统的理论阐述、方法介绍和案例分析，帮助学生系统掌握人力资源管理的理论体系，熟悉人力资源管理相关方法及其实际应用提升管理类专业学生对人力资源管理的兴趣，提高本科生、硕士研究生在人力资源管理领域的分析能力、实践操作能力和创新能力。
《人力资源管理理论方法与案例分析》既可以作为普通高等学校经济类与管理类专业本科生、研究生、MBA、工程硕士的教学用书，也可作为从事经济管理工作人士的参考用书。
《人力资源管理理论方法与案例分析》既可以作为普通高等学校经济类与管理类专业本科生、研究生、MBA、工程硕士的教学用书，也可作为从事经济管理工作人士的参考用书。
目录
第一章 人力资源管理的发展
第一节 人力资源管理的历史沿革
第二节 人力资源管理的定义及特点
第三节 人力资源管理系统
第四节 人力资源管理的未来
第二章 岗位分析与人力资源规划
第一节 岗位分析及其发展历史
第二节 岗位分析系统及操作实务
第三节 岗位设计
第四节 人力资源规划
第三章 员工招聘与管理
第一节 招聘概述
第二节 招聘渠道及其特点
第三节 人员甄选方法及其应用
第四节 录用与招聘评价
第四章 绩效管理体系
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效评估技术
第三节 绩效管理的实施
第四节 团队绩效管理
第五章 薪酬设计与管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬决策
第三节 岗位评价与薪酬结构设计
第四节 薪酬体系的设计
第六章 员工关系管理
第一节 员工关系管理概述
第二节 员工关系管理的相关法律法规
第三节 员工劳动权利保护
第四节 员工制度管理
第七章 员工培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训工作的具体实施
第三节 培训与开发的方法
第四节 职业生涯管理
后记
