人力资源管理（第五版）（赠光盘一张） / 21世纪高等继续教育精品教材
作者： 姚裕群
出版时间：2014年8月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300193670
- 36980
- 0061157781-8
- 16开
- 2014年8月
- 330
- 管理学
- 工商管理
- F241
- 经管
- 继续教育
第一篇 人力资源开发与管理基础
第一章 绪论
第一节 人力资源基本分析
一、人力资源概念
二、人力资源数量和质量
三、人力资源的特点
四、人力资源的作用
第二节 人力资源管理基本分析
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的意义
第三节 人力资源管理思想的发展
一、人力资源管理思想的演进
二、现代人力资源开发与管理的特征
第二章 人力资源个体分析
第一节 人的能力
一、能力及其要素
二、胜任特征
第二节 人的个性
一、个性基本分析
二、人格学说
三、情感学说
四、个性与职业匹配
第三节 人的行为
一、行为链条
二、需求分析
三、动机分析
四、行为分析
五、价值观
第四节 人的复杂性
一、个人条件的多样性
二、个性人格的差异性
三、人际关系的复杂性
四、人文背景的广阔性
第三章 人力资源宏观分析
第一节 人力资源开发与管理的宏观环境
一、政治因素
二、经济因素
三、社会因素
四、技术因素
第二节 人力资源经济分析
一、人力资源经济结构
二、人力资源供求关系
第三节 人力资源社会分析
一、人力资源社会结构
二、市场经济体制下的人力资源与社会
第四章 人力资源养护
第一节 人力资源自然养护
一、人力资源自然养护的含义
二、职业病预防
三、意外事故预防
四、工作压力克服
第二节 人力资源社会养护
一、医疗保险制度
二、失业保险制度
三、养老保险制度
四、其他保险制度
第三节 人力资源组织养护
一、组织的发展趋势
二、现代组织的人力资源养护原理
三、组织的人力资源养护方法
第五章 人力资源开发与管理战略
第一节 人力资源开发与管理战略的基本分析
一、人力资源战略的宏观背景与含义
二、人力资源战略的微观背景与含义
第二节 宏观人力资源战略管理
第二篇 人力资源开发
第六章 人力资源规划
第七章 人力资源测评
第八章 人力资源获取
第九章 员工培训
第十章 职业生涯规划与管理
第三篇 人力资源管理
第十一章 工作分析
第十二章 考核与绩效管理
第十三章 薪酬与福利管理
第十四章 劳动关系管理
第十五章 人力资源管理制度
第十六章 人力资源管理业务工作
参考文献
