第一章  劳动法的基本原理  1

  第一节  劳动法的概念和意义  1

    一、劳动法的概念  1

    二、劳动法中的行为——“劳动”的含义  3

    三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”  4

  第二节  劳动法的地位、作用和意义  7

    一、劳动法的地位  7

    二、劳动法的作用  9

    三、劳动法的意义  12

  第三节  我国劳动法的基本原则  13

    一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护  13

    二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范  14

    三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合  15

    四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则  16

    五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合  16

  第四节  我国的劳动法的制定和体系  17

    一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法  17

    二、党的十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法  17

    三、我国《劳动法》的立法过程  20

    四、保障民生的现行立法  21

    五、我国劳动法律体系  23

    理论探讨  “雇工”与“雇主”  24

第二章  劳动法的立法目的  31

  第一节  劳动法立法目的的意义  31

    一、立法目的的意义  31

    二、劳动立法目的的意义  32

  第二节  我国劳动法立法目的的内容  36

    一、保护劳动者的合法权益  36

    二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系  37

    三、促进经济发展和社会进步  38

    理论探讨  劳动者人格权的法律保障  39

    典型案例  职场性骚扰中的雇主责任  45

第三章  劳动法的调整对象  47

  第一节  劳动法的调整对象是劳动关系  47

    一、劳动关系的概念  47

    典型案例  退休职工能够进行工伤认定吗  49

    二、劳动关系的特征  52

    三、劳动法与相关法律部门的联系与区别  55

    理论探讨  学生感染谁担责  61

  第二节  劳动法调整的主体范围  64

    一、劳动法对主体调整的原则  64

    二、劳动法对主体调整的范围  64

    三、劳动法调整对象的排除及利弊  66

    实务研究  应当怎样看待“农民工”  68

    理论探讨  “派遣劳动”中的劳动关系  69

    实务研究  特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构  70

第四章  国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责  73

  第一节  国家在劳动关系中的职责  73

    一、促进劳动就业  74

    二、发展职业教育  75

    三、制定劳动标准  75

    四、调节社会收入  76

    五、完善保险制度  76

    六、协调劳动关系  76

    七、逐步提高劳动者的生活水平  78

    八、提倡、鼓励先进  78

  第二节  用人单位在劳动关系中的职责  79

    一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障  79

    二、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划  地对劳动者进行职业培训  79

    三、支付劳动报酬的义务  80

    四、依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集  体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇  81

    五、建立、健全各项规章制度  81

  第三节  工会在劳动关系中的职责  82

    一、工会在参与民主管理方面的职责  82

    二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责  82

    三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责  83

    四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权  84

    五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权  84

    六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权  85

    理论探讨  企业社会责任与劳动权益  85

    实务研究  我国企业的社会保险责任  89

    典型案例  挪用社会保险金的刑事责任  90

第五章  劳动就业法  92

  第一节  劳动就业概述  92

    一、劳动就业的含义及基本要素  92

    二、劳动就业的形式  94

    实务研究  高校毕业生的就业保障  102

  第二节  劳动就业的基本原则  105

    一、国家促进就业的原则  105

    二、劳动就业的市场原则  106

    三、平等就业原则  107

    四、男女就业权利平等原则  108

    实务研究  公共服务就在你身边  110

    实务研究  留学人员回国服务措施和内容  111

  第三节  特殊就业群体就业保障原则  112

    一、特殊就业群体就业保障原则的含义  112

    二、特殊就业群体就业保障的内容  112

    三、少数民族人员的就业保障  115

    实务研究  为残疾人“雪中送炭”  115

  第四节  禁止使用童工  117

    实务研究  职业介绍中存在的问题  118

第六章  劳动合同法  120

  第一节  劳动合同概述  120

    一、劳动合同的定义和法律特征  120

    典型案例  雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门  121

    二、劳动合同的法律特征  126

    典型案例  劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资  129

  第二节  劳动合同的订立、变更、终止与无效  131

    一、劳动合同的订立  131

    二、劳动合同的变更  134

    三、劳动合同的终止  135

    四、劳动合同的无效  136

    典型案例  假文凭劳动合同的法律效力  137

  第三节  劳动合同的内容、形式和期限  145

    一、劳动合同的内容  145

    实务研究  大学生就业中的见习期与试用期  147

    二、劳动合同的期限  148

    三、劳动合同的形式  149

    实务研究  《劳动合同法》对劳务派遣的限制与修改  150

  第四节  劳动合同的解除  151

    一、用人单位解除劳动合同及其限制  152

    二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项  156

    实务研究  保险代理人的法律地位  159

    实务研究  出租汽车司机的劳动合同  159

    实务研究  演艺合同的法律性质  160

    理论探讨  劳动合同与民事合同的区别  161

第七章  劳动条件法  170

  第一节  劳动报酬的概念和法律原则  170

    一、劳动报酬的概念  170

    二、我国劳动报酬的法律原则  173

    典型案例  临时工与正式工同工不同酬  175

  第二节  基本工资制度  176

    一、用人单位确定工资分配的因素  176

    实务研究  职工全年平均工作时间和工资折算  177

    二、工资分配的集体谈判制度  177

    实务研究  我国体制内的隐性收入  179

  第三节  最低工资制度  180

    一、最低工资的概念和意义  180

    二、最低工资制的适用范围  180

    三、最低工资标准  181

    实务研究  最低工资标准与社会平均工资的关系  182

  第四节  工资支付保障  184

    一、工资支付形式  184

    二、工资支付对象  184

    三、工资支付时间  184

    四、禁止克扣工资  185

    五、特殊情况下的工资支付  185

    理论探讨  制裁拖欠农民工工资的法律手段  187

  第五节  工作权和休息权及其意义  187

    一、工作权和休息权是劳动者的基本权利  187

    二、工作时间和休息时间的立法发展  188

  第六节  工作时间和工作日  189

    一、工作时间  189

    二、定时工作日  189

    三、不定时工作日  191

    四、计件工作日  192

  第七节  休息与休假  197

    一、一个工作日内的休息时间  197

    二、两个工作日之间的休息时间  197

    三、休息日  197

    四、法定休假日（节假日休息）  198

    实务研究  职工年休假应注意的问题  199

  第八节  延长工作时间及其限制  200

    一、规定延长工作时间制度的意义  200

    二、延长工作时间制度的内容  201

    实务研究  加班例外的国外立法例  202

    实务研究  发达国家的工资与附加工资  203

第八章  劳动保护法  205

  第一节  劳动安全卫生的立法概况  205

    一、国外的劳动安全卫生立法  205

    二、国际劳工安全卫生标准  207

    三、我国