组织重构——艺术、选择及领导（第三版）
作者： 桑强、高杰英等
出版时间：2005年11月
出版社：高等教育出版社
- 高等教育出版社
- 9787040164299
- 1版
- 159156
- 0045176255-3
- 大32开
- 2005年11月
- 470
- 596
- 管理学
- 管理科学与工程
- C936
- 经济管理类
- 成人
结构视角：如何通过组织设计、群体和团队结构设计来达到所想要的结果。
人力资源视角：如何使组织满足员工的需要，如何改善人力资源管理，以及如何建立积极的人际互动关系以及群体关系。
权术视角：如何处理权力与冲突方面的问题，如何建立联合体，如何处理内外部联系。
象征视角：如何塑造能够赋予工作以目的和意义的文化，如何为组织内外部的观众排演组织舞台剧，以及如何通过仪式、庆典和故事来建立团队精神。
本书的核心内容是关于如何进行重构，在纷繁复杂的组织环境当中，重构是一种寻找新机会和新选择的工具，作者在书中介绍了多元化的视角，为领导者解读组织复杂性提供了一种有利的工具，与前两版相比，本书增加了一些新的案例，如易趣公司，安然公司等。本书还在正文中穿插了一个新栏目——“组织理论的伟大启示”，这个栏目介绍了组织领域最有影响力的一些学术文献，在这个*的版本中，地区、文化和性别的多样化在全书贯穿始终。
第一篇 理解组织
第1章 引言：重构的力量
1.1 组织活动的优势与劣势
1.2 智障的祸因
1.3 改善组织战略的回顾
1.4 理论基础
1.5 视角与重构
1.6 结论
第2章 简单理念与复杂组织
2.1 组织的特征
2.2 组织学习
2.3 应对不确定性和复杂性
2.4 组织诊断中常见的问题
2.5 结论
第二篇 结构视角
第3章 构建组织
3.1 结构假设
3.2 结构视角的起源
3.3 结构形式与功能
3.4 基本的结构冲突
3.5 纵向协调
3.6 横向协调
3.7 麦当劳与哈佛：结构比较
3.8 决定结构的要素
3.9 结论
第4章 结构与重组
4.1 结构困境
4.2 结构安排
4.3 重组中的一些基本问题
4.4 为什么要进行重构?
4.5 使结构变革能够发挥作用：三个案例
4.6 结论
第5章 组织中的群体与团队
5.1 小型群体中的任务与联系
5.2 团队作业与相互依存关系
5.3 团队结构与高绩效
5.4 土星公司：故事背后的故事
5.5 总结
第三篇 人力资源视角
第6章 人与组织
6.1 人力资源假设
6.2 人的需求
6.3 人有哪些需求
6.4 X理论和Y理论
6.5 个性与组织
6.6 个体能力和新型雇佣合同
6.7 精简高效：能否获得高于成本的收益?
6.8 人力资源投资
6.9 结论
第7章 提升人力资源管理
7.1 建立并实现人力资源理念
7.2 雇佣合适的员工：明确你的需求并进行挑选
7.3 留住员工
7.4 投资于员工
7.5 授权给员T
7.6 提倡多样性
7.7 全面质量管理(TQM)和新联合汽车制造公司(NUMMI)
7.8 培训和组织发展
7.9 结论
第8章 人际关系与团队动力学
8.1 人际关系动力学
8.2 管理风格
8.3 组织中的团队
8.4 结论
第四篇 权术视角
第9章 权力、冲突与合作
9.1 关于权术的假设
9.2 作为联合体的组织
9.3 权力与决策
9.4 组织中的冲突
9.5 道德困境：成功的权术学
9.6 结论
第10章 作为权术家的管理者
10.1 权术技能
10.2 道德与权术
10.3 结论
第11章 作为权术竞技场和权术中介的组织
11.1 作为竞技场的组织
11.2 作为权术代理人的组织
11.3 结论
第五篇 象征视角
第六篇 改善领导能力的实践
附录
参考文献
人名索引
主题词索引
