第1章 绪论

　1.1 研究背景

　1.2 问题提出

　1.3 研究内容和框架结构

　　1.3.1 研究对象界定

　　1.3.2 关键概念辨析

　　1.3.3 技术路线与逻辑框架

　　1.3.4 本书结构

　1.4 研究方法

　1.5 本书的创新点

第2章 相关文献综述

　2.1 知识管理相关理论

　　2.1.1 知识界定

　　2.1.2 知识创造

　　2.1.3 知识管理

　　2.1.4 知识转移

　2.2 知识转化理论

　　2.2.1 社会化

　　2.2.2 外在化

　　2.2.3 组合化

　　2.2.4 内部化

　　2.2.5 知识转化的四种场所(Ba)

　2.3 社会网络理论视角下的创新网络

　　2.3.1 社会网络研究概述

　　2.3.2 社会网络理论渊源与基本理论

　　2.3.3 企业网络与创新网络

　　2.3.4 创新网络的网络特性

　　2.3.5 研究评述

第3章 跨组织网络的知识创新机理研究

　3.1 知识的类生物属性

　　3.1.1 知识的原生性

　　3.1.2 知识的逻辑谐和性

　　3.1.3 知识的群合性

　　3.1.4 知识的变异性

　3.2 知识创新的三大构件

　3.3 知识创新的类生物特征

　3.4 知识创新的内在机理

　3.5 基于知识类生物属性知识创新的过程模型

　　3.5.1 阶段一：受激

　　3.5.2 阶段二：知识基因认知

　　3.5.3 阶段三：融知

　　3.5.4 阶段四：知识有机重构

　　3.5.5 阶段五：知识扩散

　　3.5.6 知识创新的过程模型

　3.6 跨组织网络创新管理的过程模型

　　3.6.1 阶段一：动机

　　3.6.2 阶段二：创意

　　3.6.3 阶段三：执行

　　3.6.4 阶段四：理论化

　　3.6.5 阶段五：内化

第4章 跨组织知识创新网络的组态研究

　4.1 跨组织创新网络的接人点

　4.2 跨组织网络的分类

　　4.2.1 特许经营网络

　　4.2.2 创意网络

　　4.2.3 价值链网络

　　4.2.4 协同合作网络

　4.3 跨组织网络的知识特性

　　4.3.1 方向性

　　4.3.2 领域性

　4.4 探索型的跨组织创新网络与利用型的跨组织创新网络

　4.5 跨组织知识创新网络的案例分析

　　4.5.1 丰田网络——通过紧密、稳定的网络进行知识创新

　　4.5.2 硅谷网络——通过松散、灵活多元的网络进行知识创新

　　4.5.3 小结

第5章 跨组织网络的知识转化能力对创新绩效影响机制的研究假设

　5.1 知识转化能力的内涵

　5.2 知识转化能力的分类

　　5.2.1 社会化能力

　　5.2.2 外在化能力

　　5.2.3 组合化能力

　　5.2.4 内部化能力

　5.3 创新绩效

　　5.3.1 创新的定义

　　5.3.2 创新绩效的概念

　　5.3.3 创新绩效的衡量

　5.4 研究假设

　　5.4.1 知识转化能力对产品创新的影响

　　5.4.2 知识转化能力对工作流程创新的影响

　5.5 知识转化能力对创新绩效的概念模型

第6章 研究设计与研究方法

　6.1 问卷设计

　　6.1.1 问卷设计依据

　　6.1.2 问卷基本内容

　　6.1.3 避免偏差的措施

　6.2 数据收集

　　6.2.1 调查样本的选择

　　6.2.2 问卷发放及收回

　6.3 数据分析方法

第7章 跨组织网络的知识转化能力对创新绩效影响机制的实证分析

　7.1 描述性统计分析

　7.2 不同人口统计变量与模型各变量的差异分析

　7.3 效度与信度分析

　7.4 跨组织网络的知识转化能力与创新绩效的相关分析

　7.5 跨组织网络的知识转化能力与创新绩效的回归分析

　　7.5.1 跨组织网络的知识转化能力与产品创新绩效的回归分析

　　7.5.2 跨组织网络的知识转化能力与工作流程创新绩效的回归分析

　7.6 实证结果分析

　　7.6.1 跨组织网络的知识转化能力

　　7.6.2 跨组织网络的知识转化能力对产品绩效的影响

　　7.6.3 跨组织网络的知识转化能力对工作流程创新绩效的影响

　　7.6.4 跨组织网络的知识转化能力与创新绩效的关系

第8章 结论与展望

　8.1 研究结论

　8.2 研究局限

　8.3 研究展望

附录

参考文献