- 东北财经大学出版社
- 9787565419140
- 125942
- 2015年5月
- 未分类
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- D922.52
唐鑛、刘兰编著的《劳动合同管理(21世纪人力资源与劳动关系精品教材)》以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计,同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释,但并不限于只进行法律条文释义,也不对法律的实施效果进行评价,而是以管理活动为出发点,选取劳动合同管理流程中的典型工作任务,进行方法、流程、策略等因素的分析,选择解决问题的最佳方案,力图呈现出可视化的管理场景,反映出制定、执行、检查、改进等一系列管理活动的全貌。
第1章 劳动合同基础知识
学习目标
引例 女工没有劳动合同,拇指被切断难认定工伤
1.1 劳动合同的概念和特征
1.2 劳动合同制度的适用范围
1.3 劳动合同制度对用人单位的影响
本章小结
案例分析
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第2章 劳动合同订立管理
学习目标
引例 人事经理未签劳动合同,无望双倍工资
2.1 订立劳动合同前的准备工作
2.2 订立劳动合同的原则和程序
2.3 劳动合同的内容设计
2.4 无效劳动合同的风险防范
2.5 劳动合同文本的保管
本章小结
案例分析
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第3章 劳动合同履行和变更管理
学习目标
引例 单位名称变化,是否需要变更劳动合同
3.1 劳动合同的履行管理
3.2 劳动合同的变更管理
本章小结
案例分析
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第4章 劳动合同解除管理
学习目标
引例 最高人民法院首次审理劳动争议,机长辞职成功
4.1 劳动合同解除概述
4.2 双方协商解除劳动合同
4.3 劳动者单方解除劳动合同
4.4 用人单位单方解除劳动合同
4.5 解除劳动合同的后果
4.6 解除劳动合同手续办理
本章小结
案例分析
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第5章 劳动合同终止和续订管理
学习目标
引例 办理离职手续后等于劳动合同终止吗
5.1 劳动合同终止
5.2 劳动合同的续订
本章小结
案例分析
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第6章 集体合同管理
学习目标
引例 一个合资企业的集体协商历史
6.1 集体协商管理
6.2 集体合同管理
本章小结
案例分析
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第7章 劳务派遣人员劳动合同管理
学习目标
引例 劳务派遣违反同工同酬应当如何认定
7.1 劳务派遣概述
7.2 劳务派遣关系中的主体
7.3 劳务派遣劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
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第8章 非全日制从业人员劳动合同管理
学习目标
引例 非全日制劳动者发生工伤能享受工伤待遇吗
8.1 非全日制劳动概述
8.2 非全日制劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
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第9章 事业单位聘用合同管理
学习目标
引例 事业单位员工改革期待:员工不再分三六九等
9.1 事业单位与聘用合同概述
9.2 聘用合同特别规定
本章小结
案例分析
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附录一 劳动合同常用示范文本
附录二 常用法律法规
主要参考文献