- 中国铁道出版社
- 9787113204402
- 124010
- 2015年7月
- 未分类
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- C93
唐雄山、方军主编的《现代管理学原理(十二五普通高等教育规划教材)》分为内篇与外篇。内篇论述管理之“道”，外篇论述管理之“术”。道为本，术为末；道渗透于术，术体现道。管理之“道”主要有：管理的相关概念、人性与组织本性、人类历史发展的规律与阶段、管理理论的演变。管理之“术”主要有：计划、组织、人力资源管理、领导。作为管理者，需要掌握管理之“术”，更要深刻理解、体会管理之“道”。
本书适合作为大学本科生的教材，也可以作为硕士研究生、企业管理者、各级政府管理者的参考书。本书内篇所述的管理之“道”对所有管理者来说都具有极高的参考价值。
内篇管理之“道”
第一章 管理的相关概念
第一节 管理
第二节 管理者
第三节 管理活动
第四节 管理学
第二章 管理的基点：人性与组织本性
第一节 人性与组织本性的构成要素
第二节 人性、组织本性组合形态
第三节 人性、组织本性的平衡
第四节 人性、组织本性组合形态的塑造
第三章 管理的依据：人类历史的发展规律与阶段
第一节 人类历史发展的规律
第二节 人类历史发展的阶段
第四章 管理理论的演变
第一节 政治人社会的管理理论
第二节 经济人社会的管理理论
第三节 社会文化人社会的管理理论
外篇管理之“术""
第五章 计划
第一节 计划概述
第二节 目标管理
第三节 战略管理
第四节 预测
第五节 决策
第六节 控制
第六章 组织
第一节 组织概述
第二节 组织结构设计
第三节 组织结构的整合
第四节 组织文化
第五节 组织变革
第七章 人力资源管理
第一节 人力资源管理概述
第二节 组织员工的选择
第三节 组织员工的开发与管理
第四节 管理者的选拔任用与考评
第八章 领导
第一节 领导概述
第二节 领导理论的演变
第三节 沟通
第四节 激励
参考文献
