- 东北财经大学出版社
- 9787565419263
- 101036
- 2015年6月
- 未分类
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- D922.591
刘兰、唐鑛编著的《劳动争议处理(21世纪人力资源与劳动关系精品教材)》力图对劳动争议处理的整个过程进行全方位剖析，既有劳动者和用人单位参与劳动争议处理的流程和策略等内容，也有劳动争议处理机构的运作方式和判断标准等内容，在知识阐释过程中大量使用辅助材料，如“知识链接”、“精选案例”、“操作示例”、“附录”等，满足读者的多元化需求，突出通用性、实用性和时效性。
第1章 劳动争议处理基础知识
学习目标
引例 东莞工人索要工伤赔偿，刺死两台商
1.1 劳动争议概述
1.2 劳动争议的特点和处理原则
1.3 我国劳动争议处理方式
1.4 国外劳动争议处理制度简介
本章小结
案例分析
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第2章 劳动争议协商
学习目标
引例 企业收回“史上最雷人放假通知”
2.1 劳动争议协商概述
2.2 劳动争议协商的实施
本章小结
案例分析
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第3章 劳动争议调解
学习目标
引例 首钢工会深度介入劳动争议调解
3.1 劳动争议调解概述
3.2 劳动争议调解组织
3.3 劳动争议调解的程序
3.4 调解与仲裁、诉讼的衔接
本章小结
案例分析
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第4章 劳动争议仲裁
学习目标
引例 申请仲裁超时效，女工权益受损
4.1 劳动争议仲裁概述
4.2 劳动争议仲裁组织
4.3 劳动争议仲裁程序
本章小结
案例分析
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第5章 劳动争议诉讼
学习目标
引例 “碰瓷式”劳动争议诉讼影响恶劣
5.1 劳动争议诉讼概述
5.2 劳动争议诉讼一审程序
5.3 劳动争议诉讼中的特殊制度
本章小结
案例分析
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第6章 集体劳动争议处理
学习目标
引例 2012年上海集体劳动争议增四成
6.1 集体劳动争议概述
6.2 普通集体劳动争议处理
6.3 集体合同争议与集体行动争议处理
本章小结
案例分析
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第7章 人事争议处理特别规定
学习目标
引例 高校无权以违反计生义务为由扣发教工工资
7.1 人事争议概述
7.2 人事争议处理特别规定
7.3 人事争议处理的法律适用。
本章小结
案例分析
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第8章 劳动争议类型分析
学习目标
引例 全国总工会公布2014年度10起劳动违法典型案件
8.1 确认劳动关系的争议
8.2 解除和终止劳动合同的争议
8.3 劳动报酬争议
8.4 社会保险待遇争议
8.5 用人单位向劳动者主张权益的争议
本章小结
案例分析
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第9章 劳动争议预防
学习目标
引例 “打架”被炒断指证清白
9.1 当前我国劳动争议高发的原因
9.2 劳动争议的预防策略
本章小结
案例分析
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附录 常用法律法规
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁组织规则
企业劳动争议协商调解规定
事业单位工作人员申诉规定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
主要参考文献
