第一章　劳动关系的认定

　第一节　案例分析

　　案例一劳动关系与劳务关系的区分

　　案例二停薪留职下岗内退人员，可与新单位成劳动关系

　　案例三保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

　　案例四证券公司营业部与证券经纪人之间构成委托代理关系而非劳动关系

　　案例五《加工协议》不能掩盖事实劳动关系

　　案例六事实劳动关系的认定

　第二节　自测案侈

第二章　企业用工管理

　第一节　案例分析

　　案例一外国人在我国合法就业必须办理就业证

　　案例二外国企业在华代表处用人单位主体资格案例

　　案例三该跟谁打官司

　　案例四就业性别歧视第一案和解巨人道歉并给予补偿

　　案例五招聘性别歧视判赔精神损失第一案

　　案例六1号店被诉歧视劳务派遣工

　　案例七劳务派遣工10年未同工同酬起诉单位获赔38万

　　案例八劳动合同无效后的处理

　　案例九兼职网管诉请未签合同之二倍工资被驳回

　第二节　自测案侈

第三章　劳动合同管理

　第一节　案例分析

　　案例一企业在员工试用期间是否可以无条件、随时辞退员工

　　案例二工作两个月，赔偿8万元：试用期不能随意解除劳动合同

　　案例三试用期内劳动者不符合录用条件判定方法

　　案例四沃尔玛常德店关门劳动争议案

　　案例五劳动合同终止后发现怀孕能否要求恢复劳动关系58。

　　案例七逆向劳务派遣免不掉用人单位责任

　　案例八双方签订了竞业协议，支付违约金也须履约

　　案例九最高法受理的首起劳动争议案——机长辞职案

　　案例十两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权

　　案例十一参加相亲节　目能否被辞退

　第二节　自测案侈

第四章　灵活用工管理

　第一节　案例分析

　　案例一劳务派遣员工劳动关系如何确定

　　案例二劳务派遣合同相关条款的合法性问题

　　案例三劳务派遣中工伤如何处理

　　案例四用工单位裁员，派遣单位能否解约

　　案例五非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤待遇

　　案例六非全日制用工是劳务合同还是劳动合同

　　案例七非全日制用工的认定及相关问题

　　案例八非全日制用工的认定

　第二节　自测案例

第五章　劳动基准管理

　第一节　工作时间与休息休假

　第二节　劳动安全卫生

　第三节　工资

　第四节　女职工和未成年工特殊保护

第六章　集体谈判和集体合同法

　第一节　案例分析

　　案例一与劳动者约定的劳动报酬低于集体合同约定的报酬

　　案例二集体合同的认定

　　案例三集体合同与劳动合同的关系

　　案例四劳动合同、集体合同与规章　制度规定不统一时的处理

　　案例五劳动合同与集体合同条款约定不同时的适用

　　案例六新老员工适用集体合同能否差别对待

　　案例七蓰民工是否适用集体合同

　　案例八集体合同的解除

　　案例九集体合同的效力

　　案例十集体合同期限内，一般劳动合同到期能否终止

　　案例十一能否以集体合同否定劳动合同

　　案例十二集体合同的生效与效力

　　案例十三集体合同的签订方式与程序

　　案例十四集体合同未约定工作时间

　　案例十五已生效的集体合同对员工的约束力

　　案例十六南海本田工资集体协商案例

　　案例十七江苏盐城汇达医疗器械有限公司工资集体协商

　第二节　自测案侈

第七章　企业民主管理制度

　第一节　案例分析

　　案例一唐山港集团股份有限公司企业民主管理实践

　　案例二企业职工代表资格的产生

　第二节　自测案例

第八章　用人单位劳动规章　制度

　第一节　案例分析

　　案例一用规章　制度处理违纪员工需依法进行

　　案例二百安居陷“奖金门”案

　　案例三单位对职工所作除名决定程序违法被判无效

　　案例四禁区吸烟丢“铁饭碗”米其林“炒”员工有依据

　　案例五严重违反企业规章　制度一有盗窃行为的员工为何不能

　　被解雇

　　案例六不定时工作制度的合同，公司是否能随时解除

　　案例七汪某某诉某有限公司劳动合同纠纷案

　第二节　自测案侈

第九章　社会保险法

　第一节　案例分析

　　案例一用人单位未缴纳社会保险应承担补偿责任——孟某诉

　　中联国际文化发展公司劳动争议案

　　案例二用人单位与劳动者协议不参加社会保险的约定无效——张家港市新东旭纺织印染有限公司诉李某劳动争议案

　　案例三二次受伤的职工应以新认定的伤残等级享受工伤待遇，用人单位不因第一次给付待遇而减轻第二次给付责任——常山县狮子口塘底清荣采石场诉童某工伤保待遇纠纷案

　　案例四交通事故损害赔偿请求权与工伤保险赔偿请求权可并存——陈某等诉湖北精亚麻业有限公司工伤保险待遇纠纷案

　　案例五用人单位未依法为劳动者交纳失业保险费应承担赔偿责任——郑州中油恒燃石油燃气有限公司诉肖某失业保险

　　待遇纠纷案

　第二节　自测案例

第十章　劳动权利救济法

　第一节　案例分析

　　案例一申请劳动仲裁的时效期间为一年

　　案例二用人单位主张劳动关系已经解除的应承担举证责任——吴某诉安阳市永安机械制造有限责任公司劳动合

　　同纠纷案

　　案例三国森公司逾期举证被罚法律对“不诚信”说不

　　案例四10年加班工资索赔案

　　案例五公司实行不定时工作制是否支付加班工资

　　案例六二倍工资的计算

　　案例七

　　案例八

　　案例九

　第二节　自测案例

参考文献