企业人力资源管理师（第2版）二级 / 1+X职业技术职业资格培训教材
作者： 任余礼，许为民，王良志 主编:王振
出版时间：2014年8月
出版社：中国劳动社会保障出版社
- 中国劳动社会保障出版社
- 9787516713075
- 95779
- 2014年8月
- 未分类
- 未分类
- F272.92
任余礼、许为民、王良志主编的《企业人力资源管理师(二级第2版1+X职业技术职业资格培训教材)》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1+X企业人力资源管理师(二级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能、掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质、掌握企业人力资源管理师的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。
本教材在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法，而是根据本职业的工作特点，以掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。本教材内容分为六篇二十章。第一篇人力资源规划内容包括：人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；第二篇招聘与配置内容包括：招聘管理、招聘选拔、招聘评估、人力资源派遣管理；第三篇培训与开发内容包括：培训管理体系建设、培训成果的转化、培训评估、员工职业生涯规划；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理体系构建、绩效管理实施、绩效评估方法与结果分析；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬体系设计、员工福利设计；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动争议处理概述、员工沟通与满意度管理、工伤保险。
本教材可作为企业人力资源管理师(二级)职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国各类中、高等院校相关专业师生参考使用，以及本职业从业人员培训使用。
第一篇 人力资源规划
第一章 人力资源规划组织管理
第一节 人力资源规划编制
第二节 人力资源规划实施
第三节 人力资源规划评价与控制
第二章 组织设计与工作再设计
第一节 组织设计
第二节 组织诊断
第三节 工作再设计
第三章 人力资源预算管理
第一节 人力资源费用预算
第二节 人力资源费用审核与控制
第四章 人力资源信息化管理
第一节 人力资源信息化管理概述
第二节 人力资源管理信息系统的建立
第二篇 招聘与配置
第五章 招聘管理
第一节 胜任素质模型
第二节 招聘策略
第三节 招聘渠道的选择
第六章 招聘选推
第一节 人员甄选
第二节 行为描述面试
第三节 评价中心
第七章 招聘评估
第一节 招聘评估概述
第二节 招聘成本一效益评估
第三节 招聘的录用人员评估
第四节 其他招聘评估
第八章 人力资源派谴管理
第一节 人力资源派遣概述
第二节 人力资源派遣引进管理
第三篇 培训与开发
第九章 培训管理体系建设
第一节 培训制度体系建设概述
第二节 培训组织体系
第三节 培训课程设计
第十章 培训成果的转化
第一节 培训成果转化概述
第二节 培训成果转化的影响因素
第三节 培训成果转化的方法与措施
第十一章 培训评估
第一节 培训评估概述
第二节 培训评估的程序
第三节 培训评估模型
第四节 培训效果的经济价值分析
第五节 培训效果测定方案的设计
第十二章 员工职业生涯规划
第一节 职业生涯规划概述
第二节 职业生涯相关理论
第三节 员工自我职业生涯管理
第四篇 绩效管理
第十三章 绩效管理体系构建
第一节 绩效管理制度体系建设
第二节 绩效管理组织体系
第十四章 绩效管理实施
第一节 绩效辅导
第二节 绩效目标变更
第十五章 绩效评估方法与结果分析
第一节 绩效评估的方法
第二节 绩效评估方法的选择
第三节 绩效评估的结果分析
第五篇 薪酬管理
第十六章 薪酬体系设计
第一节 薪酬体系设计概述
第二节 基于岗位的薪酬体系设计
第三节 基于胜任特征的薪酬体系设计
第四节 基于绩效的薪酬体系设计
第十七章 员工福利设计
第一节 员工弹性福利方案设计
第二节 企业年金方案设计
第三节 补充医疗保险方案设计
第六篇 劳动关系管理
第十八章 劳动争议处理概述
第一节 劳动争议
第二节 劳动争议仲裁
第三节 劳动争议诉讼
第十九章 员工沟通与满意度管理
第一节 员工沟通
第二节 员工满意度调查
第二十章 工伤保险
第一节 工伤与工伤保险概述
第二节 工伤保险适用与工伤认定
第三节 工伤保险待遇
参考文献
