企业劳动关系管理（第2版） / 教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列
￥38.00定价
作者： 唐鑛、刘兰主编
出版时间：2017年9月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300248547
- 95456
- 41188485-1
- 16开
- 2017年9月
- 384
- 管理学
- 工商管理
- F272.92
- 人力资源管理、劳动关系
- 本科
目录
第1章 导论001.1工作场所用工管理的认知演进001.2人力资源与劳动关系管理的核心范畴001.3人力资源与劳动关系管理的价值塑造及研究范式0案例分析硅谷的任期制：基于劳资双方行为和心理契约发展的雇佣实践0第2章 工作场所用工流程管理（上）02.1雇佣模式与雇佣标准02.2用工招募流程02.3企业试用期用工管理02.4岗位管理0案例分析丰田的全面招聘体系0第3章 工作场所用工流程管理（下）03.1培训管理03.2员工支持计划03.3企业裁员管理技术0案例分析IBM培养“新蓝”——新员工培训0第4章 劳动标准04.1劳动标准概述04.2国际与国家级劳动标准04.3行业、地区级劳动标准04.4企业级劳动标准0案例分析邳州市板材行业通过集体协商制定行业工资标准0第5章 企业劳动规章 制度05.1劳动规章 制度概述05.2劳动规章 制度的制定05.3劳动规章 制度的实施、评估和修订0案例分析从一起案例看如何制定劳动规章 制度第6章 管理沟通与劳动关系氛围6.1管理沟通6.2劳动关系氛围案例分析《罗伯特议事规则》：看美国人怎样开会第7章 员工民主参与7.1员工民主参与概述7.2国外员工民主参与7.3中国的员工民主参与制度案例分析东风日产的民主参与制度第8章 集体协商和集体合同管理8.1集体协商概述8.2集体协商的行为准则8.3集体合同管理案例分析北京餐饮行业工资协商实现突破第9章 劳动合同的订立、履行与变更9.1劳动合同的订立9.2劳动合同的履行9.3劳动合同的变更案例分析员工调岗续约时可否约定试用期？第10章 劳动合同的解除、终止与续订10.1劳动合同的解除10.2劳动合同的终止10.3劳动合同的续订案例分析医疗期跨越劳动合同终止期的，医疗期满后，双方的劳动关系是否自行终止？第11章 企业劳资冲突管理系统11.1工作场所冲突的相关概念与模型11.2工作场所冲突管理系统11.3企业劳动争议处理机制案例分析美国企业纷纷建立冲突管理系统第12章 企业劳动争议的调解、仲裁与诉讼12.1劳动争议概述12.2企业劳动争议的处理机制案例分析社保折现无效解除经济补偿不能少参考文献后记
