人员素质测评理论与方法（第二版） / 人力资源管理专业实用系列教材
￥38.00定价
作者： 萧鸣政
出版时间：2016年3月
出版社：北京大学出版社
- 北京大学出版社
- 9787301267530
- 2版
- 47446
- 0043171274-4
- 平装
- 16开
- 2016年3月
- 200
- 180
- 管理学
- 工商管理
- C962
- 管理学
- 本科
目录
第一章 人员素质测评导论第一节 人员素质测评的基本概念第二节 人员素质测评的主要类型第三节 人员素质测评的主要功用第四节 人员素质测评的作用与运用原则第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用第一节 胜任力研究起源与发展第二节 胜任力理论比较第三节 胜任力理论的价值与应用第三章 人员素质测评的标准设计第一节 人员素质测评标准体系概述第二节 人员素质测评的标准化方法第三节 领导人才素质模型实例分析第四章 人员素质测评方法第一节 心理测验第二节 面试方法第三节 评价中心技术第四节 履历档案分析及其他测评方法第五章 人员素质测评的组织与实施第一节 人员素质测评组织实施程序简述第二节 人员素质测评实施活动的基础环节第三节 人员素质测评组织实施的案例与分析第六章 人员素质测评结果的报告与运用第一节 人员素质测评结果报告的类型第二节 人员素质测评结果的运用第三节 人员素质测评结果的跟踪分析第七章 人员素质测评应用案例及其分析第一节 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用第二节 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析第三节 人员素质测评在事业单位招聘中的应用参考文献
