劳动关系管理概论 / 教育部经济管理类主干课程教材
￥35.00定价
作者： 唐鑛
出版时间：2012年1月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300150512
- 69202
- 0041179622-0
- 16开
- 2012年1月
- 390
- 管理学
- 工商管理
- F249.26
- 人力资源管理、劳动关系
- 本科
目录
第1章 劳动关系与劳动关系管理
第1节 劳动关系概论
第2节 企业劳动关系的建立、维系和终止
第3节 企业社会责任与战略劳动关系管理
第2章 招聘与雇用
第1节 招聘与雇用
第2节 招募评估
第3节 招募中的合法性问题
第3章 企业组织架构与规章 制度
第1节 企业组织架构设计
第2节 企业规章 制度概论
第3节 企业规章 制度设计的最优选择
第4章 员工培训与发展
第1节 企业劳动关系中的培训
第2节 员工培训的合法性问题
第3节 培训与发展的最优实践
第5章 职业生涯与职位管理
第1节 职业生涯管理概述
第2节 组织职业生涯概述
第3节 职位管理概述
第6章 劳资共赢的绩效考核与薪酬管理制度
第1节 共赢的绩效考核和薪酬制度设计原则
第2节 共赢的绩效考核制度
第3节 共赢的薪酬管理制度
第7章 员工民主参与
第1节 员工民主参与概论
第2节 国外企业员工民主参与
第3节 中国职工民主参与
第8章 沟通协调与集体谈判
第1节 劳资沟通协调概述
第2节 集体谈判概述
第3节 集体合同
第9章 劳动合同的解除
第1节 劳动合同解除概述
第2节 劳动合同解除的合法性问题
第3节 劳动合同解除的管理实践
第10章 劳动争议处理
第1节 劳动争议概述
第2节 劳动争议处理机制
第3节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破
后记
第1节 劳动关系概论
第2节 企业劳动关系的建立、维系和终止
第3节 企业社会责任与战略劳动关系管理
第2章 招聘与雇用
第1节 招聘与雇用
第2节 招募评估
第3节 招募中的合法性问题
第3章 企业组织架构与规章 制度
第1节 企业组织架构设计
第2节 企业规章 制度概论
第3节 企业规章 制度设计的最优选择
第4章 员工培训与发展
第1节 企业劳动关系中的培训
第2节 员工培训的合法性问题
第3节 培训与发展的最优实践
第5章 职业生涯与职位管理
第1节 职业生涯管理概述
第2节 组织职业生涯概述
第3节 职位管理概述
第6章 劳资共赢的绩效考核与薪酬管理制度
第1节 共赢的绩效考核和薪酬制度设计原则
第2节 共赢的绩效考核制度
第3节 共赢的薪酬管理制度
第7章 员工民主参与
第1节 员工民主参与概论
第2节 国外企业员工民主参与
第3节 中国职工民主参与
第8章 沟通协调与集体谈判
第1节 劳资沟通协调概述
第2节 集体谈判概述
第3节 集体合同
第9章 劳动合同的解除
第1节 劳动合同解除概述
第2节 劳动合同解除的合法性问题
第3节 劳动合同解除的管理实践
第10章 劳动争议处理
第1节 劳动争议概述
第2节 劳动争议处理机制
第3节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破
后记
