第二版前言

第三版前言

立法简史篇

第一章　外国劳动立法的产生和发展

　第一节　劳动法的产生

　第二节　资本主义国家劳动立法的发展

　第三节　社会主义国家劳动立法的发展

第二章　中国劳动立法的产生和发展

　第一节　旧中国的劳动立法

　第二节　新中国的劳动立法

　第三节　香港、澳门和台湾地区的劳工立法

第三章　国际劳工立法的产生和发展

　第一节　国际劳工组织

　第二节　国际劳工立法

　第三节　国际劳工立法与中国

基础理论篇

第四章　劳动法概述

　第一节　劳动法的概念和调整对象

　第二节　劳动法的地位和基本特征

　第三节　劳动法的基本原则

　第四节　劳动法的形式和体系

　第五节　劳动法的作用

第五章　劳动法律关系

　第一节　劳动法律关系

　第二节　劳动行政法律关系

　第三节　劳动服务法律关系

第六章　劳动法主体

　第一节　概述

　第二节　劳动者及其团体

　第三节　用人单位及其团体

　第四节　劳动行政部门和劳动服务主体

劳动关系协调篇

第七章　劳动合同

　第一节　概述

　第二节　劳动合同的种类、形式和内容

　第三节　劳动合同的订立和续订

　第四节　劳动合同的效力

　第五节　劳动合同的履行和变更

　第六节　劳动合同的解除和终止

　第七节　劳务派遣

　第八节　非全日制用工

第八章　集体合同

　第一节　概述

　第二节　集体合同的内容、形式和期限

　第三节　集体合同的订立

　第四节　集体合同的效力

　第五节　集体合同的履行、变更和终止

　第六节　集体合同的管理

第九章　劳动规章　制度

　第一节　概述

　第二节　劳动规章　制度的制定和效力

　第三节　劳动组织规则

　第四节　劳动纪律制定和实施规则

第十章　职工民主管理

　第一节　概述

　第二节　职工代表大会制度

　第三节　平等协商制度

　第四节　企业机构内职工代表制度

　第五节　职工民主管理的利益机制

劳动条件基准篇

第十一章　工作时间和休息休假

　第一节　概述

　第二节　最高工时标准和工时形式

　第三节　休假

　第四节　延长工作时间

第十二章　工资

　第一节　概述

　第二节　工资构成和工资形式

　第三节　工资保障

　第四节　工资总量宏观调控

第十三章　劳动保护

　第一节　概述

　第二节　劳动保护法的体系

　第三节　劳动安全卫生技术规程

　第四节　劳动保护管理制度

　第五节　女职工和未成年工特殊劳动保护

劳动保障篇

第十四章　劳动就业

　第一节　概述

　第二节　公平就业

　第三节　政策支持

　第四节　就业服务和管理

第十五章　职业培训

　第一节　概述

　第二节　职业培训的主要形式

　第三节　职业技能鉴定

第十六章　社会保险

　第一节　概述

　第二节　社会保险制度的基本要素

　第三节　养老保险

　第四节　失业保险

　第五节　工伤保险

　第六节　医疗保险

　第七节　生育和死亡保险

　第八节　农民工社会保险

第十七章　职工福利

　第一节　概述

　第二节　职工福利机构和基金

　第三节　职工个人福利和集体福利

　第四节　社会化职工住宅福利

法律救济篇

第十八章　劳动争议处理

　第一节　概述

　第二节　劳动争议处理体制

　第三节　劳动争议基层调解

　第四节　劳动争议仲裁

　第五节　劳动诉讼

　第六节　举证责任

　第七节　集体合同争议处理

第十九章　劳动监督

　第一节　概述

　第二节　劳动监察

　第三节　工会劳动监督

第二十章　法律责任

　第一节　概述

　第二节　用人单位的法律责任

　第三节　劳动者的法律责任

　第四节　其他劳动法主体的法律责任

参考文献