- 东北财经大学出版社
- 9787565423468
- 64904
- 2016年8月
- 未分类
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- F241
肖琳编写的《人力资源管理概论(21世纪应用型本科管理系列规划教材)》的编写立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点，编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现创新性、新颖性、系统性，在内容上增加可读性和实用性，力求使学生通过学习，提高知识水平和实际应用能力，从而达到高等院校管理类专业人才的培养目标。
第一章 人力资源管理导论
【学习目标】
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 人力资源管理的历史及未来发展
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第二章 人力资源规划
【学习目标】
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供给与需求的平衡
第五节 人力资源规划的编制与实施
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第三章 工作分析与工作评价
【学习目标】
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作说明书的编写
第四节 工作评价
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第四章 员工招聘与录用
【学习目标】
第一节 员工招聘与录用概述
第二节 员工招聘与录用的程序
第三节 员工招聘的途径和选拔方法
第四节 招聘评估
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第五章 员工培训与开发
【学习目标】
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发的程序
第三节 员工培训与开发的方法
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第六章 绩效管理
【学习目标】
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的基本流程
第三节 绩效考核的方法
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第七章 薪酬管理
【学习目标】
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 工资制度与激励薪酬
第四节 福利
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第八章 职业生涯管理
【学习目标】
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯相关理论
第三节 组织职业生涯管理
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
第九章 劳动关系管理
【学习目标】
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议及处理
【知识巩固训练】
【技能强化训练】
【能力提升训练】
参考文献
