- 高等教育出版社
- 9787040456400
- 1版
- 63424
- 0040174440-4
- 16开
- 2016年8月
- 管理学
- 工商管理
- C962
- 人力资源管理
- 本科
本书编者结合长期从事人才测评理论研究和教学，以及大量企业、政府管理咨询实务的经验，尝试对企业和政府机构中人才甄选过程中的究竟什么是素质、哪些素质可以测评、如何测评、效度和信度如何保证等问题或技术进行阐释和演绎。
本书的主要内容包括：人才素质测评概述、人才素质测评的历史与发展、人才素质测评的基础及其实施、企业胜任力模型与测评指标体系、公共部门胜任力模型与测评指标体系、心理测验、面试、评价中心、人才素质测评的质量保障体系。
为了体现本课程的教学规律和基本要求，全书每章由、学习目标、关键术语、本章概览、情境实例、基本内容、本章小结、即测即评、思考题、实例经验与启发、本章实训、延伸阅读组成，并通过二维码关联在线教学资源，便于读者自学和教师讲授。
本系列教材适合高等院校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业学生使用，也可供企业人力资源管理者参考使用。
第一章 人才素质测评概述
情境实例
实例1：高能力高绩效？“等号”在何处？
实例2：都是能力惹的祸？
实例3：难道是“技不如人”？
第一节 人才素质测评的概念与类型
第二节 人才素质测评的理论基础和学科基础
第三节 人才素质测评的原则及其作用定位
第二章 人才素质测评的历史与发展
情境实例 中国古代典型识人方法
第一节 中国古代人才素质测评的思想与方式
第二节 中国现代人才素质测评的现状与发展方向
第三节 西方人才素质测评的发展历程
第三章 人才素质测评的基础及其实施
情境实例 人力资源管理部部长的困惑
第一节 人才素质测评的工作基础
第二节 人才素质测评实施及分析报告撰写
第四章 企业胜任力模型与测评指标体系
情境实例 某企业人力资源岗位的胜任力模型构建
第一节 企业胜任力模型及其构建
第二节 企业胜任力模型与素质测评指标的转换
第五章 公共部门胜任力模型与测评指标体系
情境实例 HB省公务员能力评价中遇到的难题
第一节 公共部门人才胜任力与素质测评指标
第二节 公共部门人才素质测评指标体系构建的程序与方法
第三节 公共部门人才素质测评类型与指标构成
第六章 心理测验
情境实例 关于航空公司与心理测验的两则新闻报道
第一节 心理测验概述
第二节 心理测验的方式与实施
第三节 能力测验
第四节 人格测验
第七章 面试
情境实例 求职者在一次面试中的座位选择
第一节 面试概述
第二节 面试的内容设计与实施流程
第三节 面试测评的技巧
第八章 评价中心
情境实例 K公司招聘和选聘中高级人才的苦恼
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心测评的对象与方法
第三节 评价中心测评的技巧
第九章 人才素质测评的质量保障体系
情境实例 老王的苦恼
第一节 人才素质测评的信度分析
第二节 人才素质测评的效度分析
参考文献
