- 清华大学出版社
- 9787302417453
- 1-1
- 48433
- 0063168381-0
- 平装
- 16开
- 2016年1月
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 经济管理
- 专科、高职高专
本书既可作为应用型本科院校、高职院校经济管理及相关专业的教材，也可作为在职人员的参考书。
第一章 人力资源管理导论
知识要点
一、人力资源和人力资源管理基本概述
二、人力资源管理的发展阶段
三、我国企业人力资源管理的发展阶段
四、人力资源管理的发展趋势
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第二章 人力资源规划
知识要点
一、人力资源规划概述
二、人力资源预测
三、人力资源规划的控制与评价
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第三章 职务分析
知识要点
一、职务分析的概念
二、职务分析的信息来源
三、职务分析的程序
四、职务分析方法
五、职务说明书的编写
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第四章 员工的招聘与录用
知识要点
一、员工招聘
二、员工招聘录用程序
三、员工招聘的方法
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第五章 人力资源培训与开发
知识要点
一、人力资源培训与开发概述
二、人力资源培训系统的设计与实施
三、新员工引导与组织社会化
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第六章 人力资源的绩效管理
知识要点
一、绩效管理概述
二、绩效考评的组织与实施
三、影响绩效考评的主要因素
四、绩效反馈与改进
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第七章 人力资源的薪酬管理
知识要点
一、薪酬管理概述
二、三大基本薪酬体系
三、奖金、福利设计
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第八章 劳动关系管理与社会保障
知识要点
一、劳动关系管理
二、劳动争议处理
三、集体合同概述
四、员工离职管理
五、职业安全管理
六、社会劳动保障管理
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参考文献
