全真面试教程 / 2015最新版事业单位公开招聘工作人员考试专用教材
作者： 李永新
出版时间：2012年12月
出版社：人民日报
- 人民日报
- 9787511513816
- 28508
- 2012年12月
- 未分类
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- D630.3
李永新编著的《全真面试教程(2015最新版事业单位公开招聘工作人员考试专用教材)》对各省市事业单位面试的基本政策、历年真题进行了深人研究和综合分析，全面阐述面试政策，科学分析各省面试特点，精准解读命题规律，科学预测考试趋势。考情分析提纲挈领、图文并茂、耳目一新，帮助考生深刻把握事业单位面试考情，高起点备考，占得先机。本教材革新了传统教材结构，依据事业单位面试题型特点重新编排．以透析七大重点题型的答题思路为导向，以传授实用的面试应答策略为宗旨，使考生真正夯实应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与所报考岗位相匹配，助考生学以致用、融会贯通，在继承中创新答题思路，在顿悟后脱颖而出。
第一篇 事业单位面试指南
第一章 事业单位面试基础知识
第一节 事业单位面试基本情况介绍
一、面试的概念
二、面试构成要素
三、面试形式
四、事业单位面试应答原则
五、事业单位的基本胜任特征
第二节 事业单位面试的测评要素解读
一、综合分析能力
二、言语表达能力
三、应变能力
四、计划组织协调能力
五、举止仪表
六、人际交往的意识与技巧
七、自我情绪控制
八、求职动机与拟任职位匹配性
九、专业能力
第二章 事业单位面试理论概述
第一节 结构化面试理论概述
一、结构化面试概念
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试考官
五、结构化面试评分
六、结构化面试考场
七、结构化面试题型分类
八、结构化面试题型介绍
第二节 无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的施测程序
三、无领导小组讨论的评价维度
四、无领导小组讨论的评分操作
五、无领导小组讨论评分表
六、无领导小组讨论题型分类
第三节 情境模拟面试概述
一、情境模拟面试的概念
二、情境模拟面试的主要形式
三、情境模拟对话命题精髓
四、情境模拟对话高分策略
五、情境模拟对话分类精讲
第三章 2013年事业单位面试解读及2014年趋势预测
第一节 2014年事业单位面试考情分析
一、事业单位面试概况
二、事业单位面试命题特点
三、事业单位面试真题统计
四、事业单位面试题型规律
第二节 2014年事业单位面试趋势预测
一、结构化面试仍是主流
二、无领导小组讨论面试将进入试水阶段
三、命题方向趋向规范化
四、综合能力要求更高
……
第二篇 结构化面试
第一章 综合分析题
第二章 自我认知题
第三章 情境应变题
第四章 组织管理题
第五章 人际关系题
第六章 其他形式新颖题
第七章 专业题
第三篇 无领导小组讨论
第一章 无领导小组讨论作答策略
第二章 无领导小组讨论分类精讲
第四篇 事业单位面试经典真题解析
第一章 2014年各省市事业单位面试真题解析
第二章 2013年各省市事业单位面试真题解析
第三章 2012年各省市事业单位面试真题解析
第四章 无领导小组讨论面试真题解析
第五篇 时政热点评析
第一章 权威政策理论解析
第二章 五大核心热点解读
事业单位面试面授课程体系
中公教育·全国分校一览表
