- 高等教育出版社
- 9787040324457
- 1版
- 26182
- 0041153611-3
- 异16开
- 2011年12月
- 350
- 300
- 管理学
- 公共管理
- D035.2
- 政治学类、公共管理类
- 本科
内容简介
本书采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面——职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整的知识性论述。本书涵盖公共部门人力资源管理的三大制度化内容，即发达国家的公务员制度、我国的公务员制度和我国的事业单位人事制度；反映了中外公共部门人力资源管理的新内容，包括当今人力资源管理的新理念、新概念、新原理、新理论、新方法和新工具，发达国家近10多年来公务员制度的改革与
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