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出版时间:2012年

出版社:重庆大学出版社

以下为《组织行为学》的配套数字资源,这些资源在您购买图书后将免费附送给您:
  • 重庆大学出版社
  • 9787562467298
  • 24571
  • 0043155766-9
  • 2012年
  • 管理学
  • 管理科学与工程
  • C936
  • 市场营销
  • 本科
内容简介


《组织行为学》是全国首批*特色专业——市场营销专业本科系列教材之一,共五篇十七章,五篇分别是理论篇、个体篇、群体篇、组织篇和领导篇。其中,理论篇主要介绍了人性理论和西方现代管理理论;个体篇主要介绍了知觉与归因,个体差异与管理,情绪、压力与管理,个体行为及其激励,以及个体学习与知识型员工管理;群体篇主要介绍了群体行为概述,群体中的人际沟通,以及团队建设;组织篇主要介绍了组织与组织理论,组织结构与组织理论,组织发展与新型组织,以及组织文化;领导篇则主要介绍了领导理论概述,西方领导理论沿革,以及领导科学决策。



本教材基本覆盖了组织行为学研究的主要领域,是一本较为全面地反映这一学科既有研究成果的通识类教材。适合经济、管理类相关专业的学生使用,可作为在职经济、管理类干部培训教材,同时也可供对个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为、领导心理与行为,以及中西方人性理论和西方现代管理理论感兴趣的读者学习和参考。

目录
第一篇理论篇
第l章人性理论
1.1人性理论概述
1.2组织行为学人性假设理论
1.3西方现代人性假设演变的总体趋势
案例分析
复习思考题
拓展阅读
第2章西方现代管理理论沿革
2.1古典管理理论阶段
2.2行为科学管理阶段
2.3管理理论丛林阶段
2.4企业文化管理阶段
2.5“新组织”管理理论阶段
案例分析
复习思考题
拓展阅读
第二篇个体篇
第3章知觉与归因
3.1知觉与社会知觉
3.2归因理论
案例分析
复习思考题
拓展阅读
……
第三篇 群体篇
第四篇 组织篇
第五篇 领导篇
参考文献
后记