- 中国劳动社会保障出版社
- 9787516717028
- 182908
- 2015年5月
- 未分类
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- F241.4
李波编著的《劳动就业原理与政策》介绍劳动就业理论与政策的基本框架和研究方法，跟踪劳动就业理论与政策研究前沿，解读最新前沿理论文献，发掘劳动就业理论的前沿问题，探究和分析劳动就业的现实问题及难点，注重理论逻辑思维和分析方法，做到“跟踪前沿，透视理论，锻炼思维，拓展方法，培养能力”。本书突出和重视“探究与思辨”，阐释劳动就业理论与政策的基本内容，展现劳动就业理论与政策的最新研究成果和最新问题以及政策措施；借鉴西方发达国家在劳动就业领域的新成果；把握现实问题，探究科学的解决方案；通过知识链接、观点透视等专栏，阐释劳动就业的基本理论、基本概念；通过案例研究等专栏，分析劳动就业的现实问题和现象。
全书每章均附有延伸思考题与相关深度阅读材料，为本书使用人士提供一定的学习指引。
第一章 现代劳动就业的挑战：全球化与知识经济
第一节 生产组织方式：一体化抑或业务外包
一、一体化：组织规模化与多元化
二、业务外包：组织小型化与专业化
三、一体化还是业务外包
四、业务外包对劳动就业的影响
第二节 分工与合作：跨国就业与跨行兼职
一、跨国就业：驱动力与理论解释
二、跨行兼职：内涵与表象
第三节 主导经济发展的生产要素：从物质资本转向人力资本
一、人力资本与物质资本交互作用
二、人力资本的理论探索
三、人力资本与经济增长
延伸思考
深度阅读
第二章 劳动行为与劳动识别：一种探讨
第一节 劳动是谋生手段，还是客观需要?
一、何为劳动
二、为何劳动
三、谋生和客观需要
第二节 现代经济活动中的劳动行为：“死劳动”与“活劳动”
一、一种新生产函数：协作性“活劳动”与互补性企业资产的结合
二、企业收入分配的基本结构及其测算
三、讨论与拓展
四、知识经济：“活劳动”与“死劳动”
第三节 劳动类型及其划分标准：以建筑项目运作为例
一、经典劳动类型：简单劳动与复杂劳动
二、现代经济社会中的劳动类型
三、建筑业中的劳动类型
第四节 劳动识别：方法与误区
一、劳动识别的方法
二、劳动的认识误区
延伸思考
深度阅读
第三章 劳动计量：理论与方法
第一节 劳动计量的理论
一、劳动计量：社会科学方法论
二、劳动计量：计件制、计分制、计时制
第二节 劳动计量的典型方法和模型
一、工作（劳动）测定法：体力劳动计量
二、工作（劳动）测定法：脑力劳动计量
三、工作（劳动）评定法：工作绩效评定与工作岗位评定
四、脑力劳动计量典型模型：智力PASS模型
第三节 劳动计量的问题与策略
一、劳动计量存在的问题
二、解决劳动计量存在问题的策略
延伸思考
深度阅读
第四章 劳动定价：机制与依据
第一节 市场抑或组织（企业）定价劳动
一、市场定价劳动：一种解释
……
第五章 认识就业及就业问题
第六章 就业质量的判定与改善
第七章 就业方式与就业制度变迁
第八章 就业水平与就业结构
第九章 就业管理与服务：政府职能定位
第十章 就业政策的着力点：从失业保险到就业能力保险
第十一章 就业政策出发点：从就业援助到岗位创造
第十二章 失业治理的措施：从社会福利到工作福利
第十三章 丧失劳动能力与重新就业：从生活与康复保障到工作保障
第十四章 劳动就业政策评估：指标与方法
