第一章　引论

　一、劳动、劳动力、劳动力市场

　二、劳动经济学：应用经济学之一

　三、劳动经济学的研究方法

　四、劳动经济学科的拓展与延伸

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第二章　个人劳动供给行为：工作与闲暇的抉择

　一、个人劳动供给行为：基本模型

　二、个人劳动供给曲线：收入效应与替代效应

　三、工作时间可变条件下的劳动供给行为：劳动供给弹性

　四、工作时间固定条件下的劳动供给行为

　五、团队约束下的劳动供给行为

　六、个人劳动供给理论的应用与拓展：工伤保险补偿计划

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第三章　家庭劳动供给行为：家庭分工与时间分配

　一、贝克尔的家庭生产函数

　二、家庭劳动供给决策：分工与合作的几种典型模式

　三、家庭生产的规模经济与交易费用

　四、家庭劳动供给理论的应用与拓展

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第四章　社会劳动供给总量：度量与影响因素

　一、人口规模及结构

　二、劳动参与率：度量与趋势

　三、劳动供给的生命周期

　四、公共政策约束下的劳动供给行为：福利制度和税收政策

　五、社会劳动供给总量：市场劳动供给曲线

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第五章　劳动力素质：人力资本投资

　一、人力资本投资：概念与典型方式

　二、教育投资的经济学分析：人力资本模型

　三、培训投资的经济学分析：一般培训与特殊培训

　四、人力资本投资与收入分配

　五、人力资本投资理论的应用与拓展

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第六章　劳动需求行为：短期与长期

　一、劳动需求的派生性

　二、劳动需求的决定因素与企业目标

　三、短期劳动需求：完全竞争与非完全竞争企业

　四、长期劳动需求：替代效应与规模效应

　五、劳动需求的弹性：马歇尔—希克斯派生需求定理

　六、理论的应用与拓展

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第七章　公共部门的劳动需求行为：非利润最大化

　一、政府部门的劳动需求：公共服务最大化

　二、政府部门的劳动需求：公民负担最小化

　三、国有企业的劳动需求：劳动力储备

　四、非营利企业的劳动需求

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第八章　劳动力市场均衡：类型与条件

　一、单一劳动力市场均衡：竞争与垄断

　二、多维竞争性劳动力市场均衡：岗位差别与劳动力配置

　三、劳动力市场的动态均衡：蛛网模型的一种应用

　四、劳动力市场的非均衡状态：供求数量约束及其来源

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第九章　劳动力市场的不完全性：制度约束

　一、不完全性的类型和原因：市场壁垒

　二、工资和雇佣量的决定：企业垄断

　三、工会对工资和雇佣量的影响：双边垄断模型

　四、劳动力市场上的信息不完全与信息不对称

　五、技术进步与结构性失业

　六、政府干预：手段与效果

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第十章　劳动力市场分割：劳动力流动与效率

　一、双元劳动力市场：结构与特征

　二、劳动力市场分割的原因及解释

　三、劳动力市场分割的结果：内部工资和外部工资

　四、劳动力流动的类型与决定因素

　五、理论应用与拓展：劳动力流动的效率

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第十一章　劳动力市场歧视：种类、根源与结果

　一、歧视种类：性别歧视、种族歧视与统计歧视

　二、歧视偏好：贝克尔模式

　三、排挤理论：职业隔离

　四、原因与结果：非歧视因素

　五、反歧视政策及问题

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第十二章　工作搜寻：外部与内部劳动力市场

　一、工作搜寻行为与搜寻理论假定

　二、序列搜寻理论模型：保守工资的确定

　三、理论模型的含义与拓展

　四、企业招聘与劳动力市场均衡

　五、内部劳动力市场

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第十三章　劳动报酬制度：工资结构与支付计划

　一、工资结构的选择：时间工资与附加福利

　二、报酬支付方式的选择：计时、计件及其他

　三、工作岗位差别与工资差异：享乐主义工资理论

　四、工人差别与工资差异：效率工资理论

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第十四章　个人收入分配：衡量与调整

　一、收入不平等的衡量与解释

　二、收入再分配的理论逻辑

　三、抑制收入不平等政策

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