- 天津大学出版社有限责任公司
- 9787561858806
- 181546
- 43187425-4
- 平装
- 异16开
- 2017年6月
- 328
- 管理学
- 工商管理
- C962
- 人口学
- 本科
目录
第一章 招聘概述第一节 招聘的概述第二节 招聘管理的发展历史第三节 招聘的影响因素第二章 招聘基础第一节 人力资源规划第二节 工作分析第三节 胜任特征模型第三章 招聘方案的制定第一节 招聘计划的制订第二节 招聘渠道的选择第三节 招聘外包第四章 人才测评的原理第一节 人才测评的概述第二节 人才测评的原理第三节 人才测评的信度第四节 人才测评的效度第五章 人才测评的设计与实施第一节 测评方案的设计第二节 测评标准体系的设计第三节 测评活动的实施第六章 人才测评方法：履历分析第一节 履历分析概述第二节 申请表第三节 简历第四节 推荐信第七章 人才测评方法：面试第一节 面试的概述第二节 面试的设计第三节 面试的实施第四节 行为化面试第八章 人才测评方法：心理测验第一节 心理测验概述第二节 能力测验第三节 人格测验第四节 工作动力测验第九章 人才测评方法：评价中心第一节 评价中心概述第二节 无领导小组讨论第三节 文件筐测验第四节 评价中心其他技术第十章 人才测评结果的分析与报告第一节 测评数据的处理与结果分析第二节 测评报告的撰写第十一章 录用与评价第一节 录用决策第二节 入职与培训第三节 招聘评估参考文献
