第一章 绪论

　第一节 问题的提出

　第二节 研究背景

　　一　薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确

　　二　薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑

　　三　高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义

　第三节 研究目的

　第四节 研究意义

　第五节 研究方法

　第六节 研究思路与全书结构

　　一　研究思路

　　二　全书结构

第二章 文献综述

　第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励

　　一　基于投入的薪酬激励

　　二　基于产出的薪酬激励

　　三　竞赛理论研究回顾

　第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述

　　一　理论研究综述

　　二　实证研究综述

　　三　小结

　第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述

　　一　产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响

　　二　产品市场结构对员工努力的直接激励

　　三　产品市场结构对薪酬差距的激励性影响

　　四　小结

　第四节 现有研究不足及研究切入点

　　一现有研究不足

　　二研究切入点

第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展

　第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾

　　一　计划经济时代(1952—1978)

　　二　改革开放转型期(1978—1992)

　　三　改革开放深化期(1992一-2000)

　　四　新世纪时期(2000年至今)

　第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示

第四章 理论模型

　第一节 建模及分析思路

　第二节 模型基本假设

　第三节 模型建立

　　一　第一阶段——企业宣布薪酬差距

　　二　第二阶段——高管的成本削减技术竞赛

　　三　第三阶段——企业的产品市场产量竞争

　第四节 模型推导

　　一　第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争

　　二　第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛

　　三　第一阶段——企业最优薪酬差距的决定

　第五节 模型分析

　　一　高管薪酬差距与企业绩效的关系分析

　　二　产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析

　第六节 本章小结

第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究

　第一节 实证假说

　第二节 实证变量

　　一　企业绩效指标变量(PI)

　　二　薪酬差距变量(WG)

　　三　人力资本变量(HC)

　　四　股权结构变量(SS)

　　五　治理结构变量(GS)

　　六　不确定性交量(Uy)

　　七　年份虚拟变量(yD)

　第三节 实证数据

　　一　数据来源及选择原因

　　二　数据收集与处理说明

　第四节 实证模型与实证方法

　　一　实证模型

　　二　实证方法

　第五节 实证分析

　　一　描述性统计分析

　　二　OLS回归分析

　　三　分位回归分析

　第六节 本章小结

第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究

　第一节 实证假说

　第二节 实证变量

　　一　薪酬差距变量

　　二　产业市场结构变量

　　三　高管团队特征变量

　　四　企业特征变量

　第三节 实证数据与实证模型

　第四节 实证方法

　第五节 实证分析

　　一　OLS回归分析

　　二　分位回归分析

　第六节 本章小结

第七章 结论与展望

　第一节 研究总结与建议

　　一　理论研究总结与建议

　　二　实证研究总结与建议

　第二节 研究展望

参考文献

附录基于Stata的MSS程序代码

后记