战略人力资源管理理论与方法
作者： 王宝石 刘凤霞
出版时间：2014年1月
出版社：天津大学
- 天津大学
- 9787561847824
- 167617
- 2014年1月
- 未分类
- 未分类
- F241
第一篇 战略人力资源管理理论基础
第一章 战略人力资源管理导论
第一节 人力资源管理正在成为企业的核心竞争力
第二节 战略人力资源管理关键概念及范畴体系
第二章 战略人力资源管理理论产生与发展
第一节 人力资源管理理论的演变
第二节 从人事管理向人力资源管理的转变
第三节 战略人力资源管理的产生与发展
第三章 战略人力资源管理模式
第一节 人力资源管理模式内涵
第二节 国内外人力资源管理模式研究
第三节 国内外人力资源管理模式实践应用
第四节 中小企业人力资源管理模式研究
第五节 基于人力资源战略的人力资源管理实践系统
第二篇 现代人力资源管理范式下的战略性人力资源管理
第四章 战略人力资源管理的范式与转型
第一节 人力资源管理范式概述
第二节 人力资源管理范式类型划分
第三节 现代人力资源管理范式下人力资源管理者角色定位
第四节 范式转型与中国企业实践
第五章 战略性人力资源规划
第一节 战略性人力资源规划研究
第二节 战略性人力资源规划的过程
第三节 战略性人力资源规划的案例分析
第六章 战略人力资源招聘
第一节 战略人力资源招聘概述
第二节 胜任特征模型
第三节 基于胜任特征的战略人力资源招聘
第七章 战略性绩效管理
第一节 战略性绩效管理概述
第二节 战略性绩效管理系统
第三节 战略性绩效管理体系设计
第四节 基于企业战略的绩效考评指标体系设计
第八章 战略性薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬与战略薪酬的含义、形式、体系、结构及其策略
第三节 基于企业战略需要的福利设计与管理
第四节 战略薪酬实现的基础——薪酬调查
第三篇 战略人力资源管理专题研究
第九章 人力资本投资与计量
专题一：价值链管理与企业人力资本价值评估
专题二：人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法
第十章 人才保留战略
专题一：IT企业人才流失原因与对策探讨
专题二：高新技术企业R&D人员绩效评价与激励研究
第十一章 中小企业人力资源管理研究
专题一：中小企业人力资源危机管理研究
专题二：中小企业人力资源管理中的信息不对称现象分析
参考文献
致谢
