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人力资源规划（第2版） / 高等院校人力资源管理系列规划教材

￥39.00定价

作者：赵永乐等

出版时间：2014年6月

出版社：电子工业出版社

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基本信息评价

出版社：电子工业出版社
ISBN：9787121231445
版次：1-1
图书编号：141817
本季征订号：0047151866-2
装帧：平装
开本：16开
出版时间：2014年6月
千字：426
页数：312
学科分类1：管理学
学科分类2：工商管理
中图分类编号：F243
适用专业：人力资源管理
适用分级：研究生、本科

内容简介

赵永乐、李海东、张新岭、姜农娟编著的《人力资源规划(第2版）》以人力资源规划制定和实施过程的先后顺序编排章节，通过相关案例引导，逐步展开理论阐述。《人力资源规划(第2版）》注重实际操作能力的培养，单列一章对规划的过程和方法进行梳理。每章章首都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末部安排了自测题，包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题。本次修订在保持第1版整体框架的基础上对相关案例和理论进行了更新与完善，以便更适合渎者所需。

第1章人力资源规划概述

1.1 人力资源规划的概念和特点

1.2 人力资源规划的过程和分类

1.3 人力资源规划的功能

1.4 人力资源规划的原则和常用方法

1.5 人力资源规划的发展趋势和影响因素

1.6 大数据时代的人力资源规划

自测题

第2章人力资源信息的收集和处理

2.1 人力资源信息

2.2 人力资源指标体系

2.3 人力资源信息的收集

2.4 人力资源信息的处理

自测题

第3章人力资源现状分析

3.1 人力资源现状分析的内容及方法

3.2 人力资源环境分析

3.3 人力资源队伍分析

3.4 人力资源管理工作分析

3.5 人力资源现状综合分析

自测题

第4章人力资源发展预测

4.1 人力资源发展预测概述

4.2 人力资源发展预测方法的选择

4.3 人力资源需求预测

4.4 人力资源供给预测

4.5 人力资源需求与供给的平衡分析

自测题

第5章人力资源战略的制定与选择

5.1 人力资源战略概述

5.2 人力资源战略模式和类型

5.3 人力资源战略目标

5.4 人力资源战略的选择

5.5 与企业发展相匹配的人力资源战略

自测题

第6章人力资源发展对策组合

6.1 人力资源发展对策

6.2 思想观念对策

6.3 制度层面对策

6.4 企业文化对策

6.5 执行层面对策

自测题

第7章人力资源管理计划

7.1 人力资源招聘计划

7.2 人力资源配置计划

7.3 人力资源缩减计划

7.4 人力资源外包计划

自测题

第8章人力资源开发计划

8.1 人力资源晋升计划

8.2 人力资源培训计划

8.3 人力资源激励计划

8.4 人力资源职业生涯计划

自测题

第9章人力资源规划的实施

9.1 人力资源规划的实施概述

9.2 人力资源规划的实施要点

9.3 人力资源规划的管理者

9.4 人力资源规划的控制

9.5 人力资源规划的修订

自测题

第10章人力资源规划实验操作

10.1 人力资源规划的SWOT分析实验

10.2 人力资源规划设计实验

10.3 人力资源招聘计划实验

10.4 人力资源培训计划实验

10.5 人力资源职业生涯计划实验

后记

参考文献