- 河南大学出版社
- 9787564926212
- 136176
- 0051173263-8
- 16开
- 2017年1月
- 管理学
- 工商管理
- F243
- 工商管理类
- 本科
内容简介
魏迎霞、李华主编的《人力资源管理(普通高等院校十三五应用型规划教材)》共分为十章，第一章人力资源管理内容，介绍人力资源及人力资源管理的内涵，人力资源管理的目标、内容、发展历程及对从业者的要求等，使学习先对人力资源及人力资源管理有总体认识；第二章到第九章具体介绍人力资源管理各项职能工作，即工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等八项工作；第十章是人力资源战略管理，主要介绍了人力资源战略与企业战略的匹配及人力资源战略制定，顺应了管理需要战略性的时代需求。
目录
前言
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概念
第三节 人力资源管理人员
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作说明书的编写
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求、供给预测和平衡
第四章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招募
第三节 人员选拔
第五章 员工培训
第一节 培训概述
第二节 企业培训系统
第三节 培训的方法
第六章 员工职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯规划与管理概述
第二节 职业生涯规划与管理的基本理论
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯管理
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考核的方法
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 企业薪酬制度主要类型
第四节 福利管理
第九章 员工关系管理
第一节 员工关系管理概述
第二节 劳动关系管理
第三节 劳动保护
第十章 人力资源战略管理
第一节 人力资源战略管理概述
第二节 人力资源战略的制定
参考文献
