人力资源治理与人事及社会保障法规 / 全国高等院校工商管理系列教材 人力资源管理专业主干课程教材
作者： 刘凤瑜
出版时间：2014年1月
出版社：对外经贸大学
- 对外经贸大学
- 9787566308429
- 130587
- 2014年1月
- 未分类
- 未分类
- D922.5
刘凤瑜编著的《人力资源治理与人事及社会保障法规(人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)》主要从人力资源治理的角度，对与人力资源管理密切相关的劳动人事和社会保障法律法规，如有关就业和雇佣、劳动合同、试用期、竞业限制、社会保险、劳动争议等，进行了较为详细的分析和讲解，结构明了、清晰。本书分三个部分共计八章。
本书的最大特色是从人力资源管理和法律两个角度，对我国与劳动相关的法律法规给予了详细的解读和分析，并结合作者本人多年的人力资源管理和劳动关系实践的经验和教训，从人力资源治理和管理的角度，对相关劳动法律法规在企业的具体贯彻和实施，给出了可操作性的意见和建议，不仅可以帮助企业的人力资源管理者正确地进行劳动管理，还可以帮助劳动者合理地履行自己的劳动权利。
第一章 人力资源治理与人事及社会保障法规概述
[学习目标]
[关键概念]
第一节 人力资源治理及其意义
第二节 与劳动相关的人事法规与社会保障规定概述
第三节 人力资源管理工作者应该了解和掌握的人事政策与社会保障
法律法规
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第二章 与就业和雇佣相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 平等就业及其管理
第二节 聘用意向协议、劳动合同及其管理
第三节 试用期及其管理
第四节 竞业限制及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第三章 与社会保障相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 社会保障与社会保险制度概述
第二节 养老保险及其管理
第三节 医疗保险及其管理
第四节 工伤保险及其管理
第五节 失业保险及其管理
第六节 生育保险及其管理
第七节 住房公积金及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第四章 与劳动保护相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 劳动保护概述
第二节 未成年工和女职工保护及其管理
第三节 工作时间、休假制度、国家法定节假日与加班及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第五章 与劳动合同变更相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 劳动合同变更概述
第二节 调岗调薪及其管理
第三节 并购与劳动合同变更管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第六章 与终止和解除劳动关系相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 终止与解除劳动合同概述
第二节 终止劳动合同及其管理
第三节 解除劳动合同及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第七章 与劳动争议相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议调解及其管理
第三节 劳动争议仲裁及其管理
第四节 劳动争议诉讼及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第八章 企业人力资源政策管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 企业人力资源政策及其制定的意义
第二节 企业如何制定人力资源政策
第三节 企业人力资源政策的管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
中英文名词对照
主要参考文献
