跨国公司人力资源管理 / 高等院校经济与管理核心课经典系列教材
￥33.00定价
作者： 林新奇
出版时间：2008年10月
出版社：首都经济贸易大学出版社
- 首都经济贸易大学出版社
- 9787563814466
- 121235
- 0043152973-4
- 2008年10月
- 管理学
- 工商管理
- F276.7
- 人力资源管理
- 本专科
内容简介
本书由中国人民大学劳动人事学院林新奇教授编写，本书内容主要包括：跨国公司人力资源管理的研究对象、意义与方法，跨国公司的发展历程、管理特点和影响，跨国公司人力资源管理的基本理念，跨国公司人力资源管理的基本模式，跨国公司人力资源战略规划，跨国公司人力资源招聘与甄选，跨国公司资源培训与开发，跨国公司人力资源绩效考核与管理，跨国公司人力资源薪酬管理与激励，跨国公司人力资源职业生涯与退出机制等。本书可作为人力资源管理专业的教学用书，也可供人力资源从业人员参考使用。
目录
0 引言
0.1 研究背景及意义
0.2 研究现状
0.3 相关概念辨别
0.4 研究思路及目的
0.5 创新点
1 北京市城市老年人服务体系的现状与问题分析
1.1 北京市老年人服务体系现状
1.2 北京市老年人服务体系存在的问题
1.3 小结
2 北京市城市老年人网络服务需求意愿调查评估
2.1 调查方法与变量定义
2.2 调查对象的网民规模与结构特征
2.3 老年人网络获取服务意愿的二元logistic回归分析
2.4 小结
3 城市老年人服务项目的家庭、杜区、机构与网络供给主体互动机制分析
3.1 家庭供给与网络供给的互动机制分析
3.2 社区供给与网络供给的互动机制分析
3.3 机构供给与网络供给的互动机制分析
3.4 小结
4 网络与老年人服务体系结合的实践及探索
4.1 苏州沧浪区的“虚拟养老院”：民政十公司+电话模式
4.2 广州的社区综合服务中心：民政+NGO+电话模式
4.3 哈尔滨的“网络养老院”：民政+社区+助老设备模式
4.4 青岛的“网络养老社区”：老龄办+公司+手机模式
4.5 小结
5 北京市城市老年人社交网络服务供给平台构建
5.1 网络服务价值与老年人服务需求埘接
5.2 社交网络服务对老年人服务项目的整合与扩展
5.3 社交网络服务供给平台的运作模式
5.4 小结
6 城市老年人社交网络服务供给平台的可行性分析
6.1 选择社交网络服务作为城市老年人服务平台人口的可行性
6.2 社交网络服务的发展应用前景分析
6.3 赢利模式分析
6.4 小结
7 老年入网络服务体系实施的政策建议
7.1 发展趋势
7.2 实施原则
7.3 实施建议
参考文献
附录一：调查问卷
附录二：访谈记录
后记
0.1 研究背景及意义
0.2 研究现状
0.3 相关概念辨别
0.4 研究思路及目的
0.5 创新点
1 北京市城市老年人服务体系的现状与问题分析
1.1 北京市老年人服务体系现状
1.2 北京市老年人服务体系存在的问题
1.3 小结
2 北京市城市老年人网络服务需求意愿调查评估
2.1 调查方法与变量定义
2.2 调查对象的网民规模与结构特征
2.3 老年人网络获取服务意愿的二元logistic回归分析
2.4 小结
3 城市老年人服务项目的家庭、杜区、机构与网络供给主体互动机制分析
3.1 家庭供给与网络供给的互动机制分析
3.2 社区供给与网络供给的互动机制分析
3.3 机构供给与网络供给的互动机制分析
3.4 小结
4 网络与老年人服务体系结合的实践及探索
4.1 苏州沧浪区的“虚拟养老院”：民政十公司+电话模式
4.2 广州的社区综合服务中心：民政+NGO+电话模式
4.3 哈尔滨的“网络养老院”：民政+社区+助老设备模式
4.4 青岛的“网络养老社区”：老龄办+公司+手机模式
4.5 小结
5 北京市城市老年人社交网络服务供给平台构建
5.1 网络服务价值与老年人服务需求埘接
5.2 社交网络服务对老年人服务项目的整合与扩展
5.3 社交网络服务供给平台的运作模式
5.4 小结
6 城市老年人社交网络服务供给平台的可行性分析
6.1 选择社交网络服务作为城市老年人服务平台人口的可行性
6.2 社交网络服务的发展应用前景分析
6.3 赢利模式分析
6.4 小结
7 老年入网络服务体系实施的政策建议
7.1 发展趋势
7.2 实施原则
7.3 实施建议
参考文献
附录一：调查问卷
附录二：访谈记录
后记
