- 中国铁道出版社
- 9787113179748
- 120382
- 2014年2月
- 未分类
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- F241
由刘英娟主编的《人力资源管理概论(普通高等院校十二五规划教材)》应新时期本科教学的需要而编写，内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯管理和国际人力资源管理等内容。该书定位准确、结构完整、内容全面，着力突出系统性、针对性、实务性和新颖性，可以作为普通本科院校、应用型本科院校、民办独立学院人力资源管理和经济管理类专业，以及其他相关专业人力资源管理概论课程的教材，也可供其他相关人士阅读参考。
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的基本原理与人力资源战略
第四节 人力资源管理的历史及未来发展
第二章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析
第二节 工作设计
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求
第三节 人力资源供给
第四节 人力资源供给与需求的平衡
第五节 人力资源信息系统
第四章 招聘与配置
第一节 人员招聘概述
第二节 招聘的环境分析
第三节 选拔与评估
第四节 人力资源的配置
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 工资与员工激励
第四节 福利管理
第六章 员工培训
第一节 培训概述
第二节 培训程序
第三节 培训方法
第四节 培训效果的评估
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程与评价方法
第三节 绩效评价结果的应用
第四节 战略绩效管理工具——平衡计分卡
第八章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 工会及其作用
第三节 劳动合同
第四节 劳动争议及处理
第九章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 员工职业生涯发展阶段
第三节 职业生涯管理中组织的任务
第十章 国际人力资源管理
第一节 国际人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的国际比较
第三节 国际人力资源管理的内容
参考文献
