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工作分析与岗位评价（第2版） / 高等院校人力资源管理系列规划教材

￥38.00定价

作者：杨明海

出版时间：2014年7月

出版社：电子工业出版社

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基本信息评价

出版社：电子工业出版社
ISBN：9787121234354
版次：1-1
图书编号：119371
本季征订号：0047151868-8
装帧：平装
开本：16开
出版时间：2014年7月
千字：372
页数：272
学科分类1：管理学
学科分类2：工商管理
中图分类编号：F272.92
适用专业：人力资源管理
适用分级：研究生、本科

内容简介

杨明海、薛靖、李贞编著的《工作分析与岗位评价》立足于工作分析与岗位评价的基本理论、知识和方法的掌握，强化课程实验实践环节，将工作分析和岗位评价的基础知识融入企业管理的现实之中。每章章首都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末部安排了自测题，包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题等。本书兼具理论性和实用性，适合作为企业管理和人力资源管理专业本科生和研究生的专业课教材。本次修订在保持第1版整体框架的基础上对相关案例和理论进行了更新与完善，更适合读者所需。本书共9章。第1章介绍了工作分析和岗位评价的基本知识。第2～6章分层次介绍了工作分析的相关内容，即如何准备工作分析，如何调查工作岗位，如何使用工作分析方法，如何编制工作说明书，以及工作分析的应用范畴。第7～9章主要介绍了岗位评价的相关内容，即如何准备岗位评价，如何使用岗位评价的方法，以及岗位评价的应用范围。

第1章工作分析与岗位评价导论

1.1 工作分析概述

1.2 岗位评价概述

1.3 工作分析与岗位评价的关系与应用

自测题

第2章工作分析准备

2.1 组织诊断与组织结构设计

2.2 定编定员

2.3 工作分析计划

自测题

第3章工作岗位调查

3.1 工作岗位调查的概念、目的与意义

3.2 工作岗位调查的方式

3.3 工作岗位调查的形式

3.4 工作岗位调查的内容

3.5 工作岗位调查中应注意的问题

自测题

第4章工作分析方法及其操作过程

4.1 职务分析问卷法

4.2 管理人员职务描述问卷法

4.3 职能工作分析方法

4.4 工作要素法

4.5 临界特质分析系统

4.6 任务清单分析系统

自测题

第5章工作分析成果及其编制过程

5.1 工作描述

5.2 工作规范

5.3 工作说明书

5.4 工作说明书编制范例

自测题

第6章工作分析成果的应用

6.1 工作设计

6.2 人力资源规划

6.3 人力资源招聘、培训与绩效考核

自测题

第7章岗位评价准备

7.1 岗位分类

7.2 岗位评价委员会

7.3 岗位评估计划

7.4 试评标杆岗位

自测题

第8章岗位评价的方法及其操作过程

8.1 岗位评价的基本方法

8.2 要素计点法

8.3 海氏三要素评价法

8.4 国际岗位评价法

自测题

第9章岗位评价成果的应用

9.1 薪酬管理

9.2 劳动保护

9.3 社会保障

9.4 社会保险

自测题

参考文献