薪酬：宏观、微观与趋势（第2版） / 高等院校研究生用书
￥52.00定价
作者： 曾湘泉
出版时间：2016年5月
出版社：中国人民大学出版社
- 中国人民大学出版社
- 9787300228402
- 94801
- 0040187806-1
- 16开
- 2016年5月
- 623
- 管理学
- 工商管理
- F272.923
- 人力资源管理
- 本科
目录
导论
0．1什么是薪酬
0．2本书结构及框架
第Ⅰ篇宏观篇
第1章宏观体制变革与薪酬
1．1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年）
1．2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年）
1．3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）
第2章劳动力市场规制与薪酬
2．1劳动力市场规制
2．2劳动力市场规制与企业薪酬
2．3劳动力市场规制与公务员工资
第3章国际化与薪酬
3．1薪酬管理的国际化背景
3．2薪酬国际化与国际化薪酬
3．3国际化与中国的薪酬管理
第Ⅱ篇微观篇
第4章战略与薪酬
4．1组织战略
4．2薪酬战略
4．3薪酬战略与组织战略的匹配
第5章职位与薪酬
5．1职位薪酬概述
5．2职位分析
5．3职位评价
5．4职位薪酬的水平、结构与调整
5．5职位薪酬与管理挑战
第6章能力与薪酬
6．1按能力付酬——以人为本的激励方式
6．2如何按能力付酬——基本设计方法
6．3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
6．4我国能力薪酬的实践与趋势
第7章绩效与薪酬
7．1概述
7．2绩效薪酬
7．3绩效评价与绩效薪酬设计
7．4对绩效薪酬的进一步思考
第8章市场与薪酬
8．1薪酬的外部竞争性与市场
8．2市场薪酬调查
8．3薪酬水平策略
第9章福利与薪酬
9．1福利概述
9．2福利的设计
9．3几种典型的员工福利计划
第10章预算与薪酬
10．1薪酬与人工成本
10．2薪酬预算编制
10．3薪酬预算的监控、使用与评估
10．4成本控制
第11章长期激励
11．1长期激励概述
11．2员工持股计划
11．3股票期权
11．4虚拟股份
11．5管理层收购
第Ⅲ篇趋势篇
第12章薪酬管理变革与创新
12．1薪酬管理变革的动因与目标
12．2薪酬管理变革的内容和特点
12．3薪酬管理的技术创新
第13章薪酬管理研究及趋势
13．1现代薪酬管理的理论和研究思路
13．2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴
13．3我国的薪酬管理研究
后记
0．1什么是薪酬
0．2本书结构及框架
第Ⅰ篇宏观篇
第1章宏观体制变革与薪酬
1．1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年）
1．2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年）
1．3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）
第2章劳动力市场规制与薪酬
2．1劳动力市场规制
2．2劳动力市场规制与企业薪酬
2．3劳动力市场规制与公务员工资
第3章国际化与薪酬
3．1薪酬管理的国际化背景
3．2薪酬国际化与国际化薪酬
3．3国际化与中国的薪酬管理
第Ⅱ篇微观篇
第4章战略与薪酬
4．1组织战略
4．2薪酬战略
4．3薪酬战略与组织战略的匹配
第5章职位与薪酬
5．1职位薪酬概述
5．2职位分析
5．3职位评价
5．4职位薪酬的水平、结构与调整
5．5职位薪酬与管理挑战
第6章能力与薪酬
6．1按能力付酬——以人为本的激励方式
6．2如何按能力付酬——基本设计方法
6．3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法
6．4我国能力薪酬的实践与趋势
第7章绩效与薪酬
7．1概述
7．2绩效薪酬
7．3绩效评价与绩效薪酬设计
7．4对绩效薪酬的进一步思考
第8章市场与薪酬
8．1薪酬的外部竞争性与市场
8．2市场薪酬调查
8．3薪酬水平策略
第9章福利与薪酬
9．1福利概述
9．2福利的设计
9．3几种典型的员工福利计划
第10章预算与薪酬
10．1薪酬与人工成本
10．2薪酬预算编制
10．3薪酬预算的监控、使用与评估
10．4成本控制
第11章长期激励
11．1长期激励概述
11．2员工持股计划
11．3股票期权
11．4虚拟股份
11．5管理层收购
第Ⅲ篇趋势篇
第12章薪酬管理变革与创新
12．1薪酬管理变革的动因与目标
12．2薪酬管理变革的内容和特点
12．3薪酬管理的技术创新
第13章薪酬管理研究及趋势
13．1现代薪酬管理的理论和研究思路
13．2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴
13．3我国的薪酬管理研究
后记
