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出版时间:2014年7月

出版社:社会科学文献音像出版社

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  • 社会科学文献音像出版社
  • 9787509752395
  • 89902
  • 2014年7月
  • 未分类
  • 未分类
  • F270
内容简介
  本书采取正反比较的研究方法,选取格力、春兰、万科、三九、华为、柯达、亚细亚、巨人集团、通用汽车、苹果公司、宝洁公司等国内外著名企业,从专业化和多元化、企业资金链风险控制、企业创新战略方向、企业文化、企业产权制度、企业内部治理机制等九个方面论证企业的兴衰,探索其成功的经验和失败的教训,给那些正在走向成功或失败的企业以警示。书中理论和实践相结合,理论上强调深入浅出,案例强调生动活泼,突出可读性、知识性、现实指导性。
目录

箦略一 给创新添动力


 理论透析:创新,在正确的方向上来个加速度


 苹果:浴火重生,王者归来


 诺基亚:难舍难分的记忆


 宝洁:在日本遇到的尴尬


 柯达:胶片帝国留下的斑驳影像


 通用:真正的敌人是自己


策略二 选择合适的商业模式


 理论透析:慎重选择商业模式


 戴尔:适时变革商业模式


 沃尔玛:零售连锁的执牛耳者


 肯德基:坚持品牌特色


 京东商城:拒绝实体店


 耐克:虚拟生产


 索尼:固守的失败


策略三 关注内部协调


 理论透析:预防内部组织冲突


 福特:横向部门的掣肘


 通用:纵向信任的维护


 松下:员工的“忠心”何来?


策略四 明晰产权


 理论透析:厘清产权制度


 健力宝:“中国魔水”的消殒


 华晨:中华汽车梦缘何未能实现?


 美的:清晰的才是美的


策略五 创浩企业之魂


 理论透析:企业文化也是生产力


 三鹿:灵魂的背叛者


 华为:“狼性”文化


 阿里巴巴:从“独孤九剑”到“六脉神剑”


 海尔:“真诚到永远”


 格力:用行动诠释“格力精神”


策略六 善用人才


 理论透析:人才是第一资源、第一资本、第一动力


 马云:“够狠,够决绝”


 李嘉诚:“用人七步”


 麦当劳:为员工营造“家外之家”


 史玉柱:东山再起的人才反思


 富士康:员工已经几连跳?


策略七 激励驱动


 理论透析:激励就是驱动力


 华为:“华为狼”的激情


 海尔:让员工“永葆青春”


 附录企业管理小贴士:八大激励模式让


 你的员工更有活力


策略八 完善内控机制


 理论透析:内控机制不可少


 巴林银行:一名员工也能蚍蜉撼树


 雷曼兄弟:短期逐利的恶果


 海南发展银行:一开始就是个错误?


 银广夏:内控机制为何失灵?


策略九 量财发力,适度扩张


 理论透析:把控好企业的扩张速度与财务风险


 亚细亚:连锁帝国之梦的破灭


 顺驰:现金流的极限运动


 巨人:发育不良终致夭折


 “红苹果”:昙花一现的联合舰队


策略十 慎重采取多元化


 理论透析:专业化、多元化,须冷静抉择


 格力:紧握“金钥匙”


 万科:迷途知返


 华为:专业化路上的一匹黑马


 三九:尚能饭否?


 春兰:多元化一路坎坷